Штатное расписание при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-4750/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, представив справки о заработной плате. В перерасчете пенсии ему отказано в связи с тем, что сведения о его стаже и зарплате на хранение в архив не поступали. С решением ответчика он не согласен, поскольку работник не может быть виновен в том, что сведений о его заработной плате и стаже не сохранилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом для перерасчета пенсии документы, а также представленные первичные бухгалтерские документы, на основании которых выданы справки, копии штатных расписаний ООО "Агропродукт" за 2000 и 2001 годы, платежных ведомостей ООО "Агропродукт" за 2000 - 2001 годы не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца за спорные периоды, поскольку не представлены оригиналы указанных документов, оттиски печати ООО "Агропродукт" на документах отсутствуют; вышеуказанные справки составлены бухгалтером три года назад, то есть в период, когда предприятие уже было ликвидировано, а бухгалтер и директор не имели права подписи указанных документов. Судом первой инстанции также учтено, что справка ООО "Агропродукт" от 22 декабря 2005 года, платежные ведомости за 2000-2001 годы не влекут права на перерасчет, поскольку содержат сведения о периоде работы менее чем за 60 месяцев подряд.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, представив справки о заработной плате. В перерасчете пенсии ему отказано в связи с тем, что сведения о его стаже и зарплате на хранение в архив не поступали. С решением ответчика он не согласен, поскольку работник не может быть виновен в том, что сведений о его заработной плате и стаже не сохранилось.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные истцом для перерасчета пенсии документы, а также представленные первичные бухгалтерские документы, на основании которых выданы справки, копии штатных расписаний ООО "Агропродукт" за 2000 и 2001 годы, платежных ведомостей ООО "Агропродукт" за 2000 - 2001 годы не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца за спорные периоды, поскольку не представлены оригиналы указанных документов, оттиски печати ООО "Агропродукт" на документах отсутствуют; вышеуказанные справки составлены бухгалтером три года назад, то есть в период, когда предприятие уже было ликвидировано, а бухгалтер и директор не имели права подписи указанных документов. Судом первой инстанции также учтено, что справка ООО "Агропродукт" от 22 декабря 2005 года, платежные ведомости за 2000-2001 годы не влекут права на перерасчет, поскольку содержат сведения о периоде работы менее чем за 60 месяцев подряд.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 12.10.2021 N 33-1896/2021 по делу N 2-1348/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования М.М., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств совершения действий по ликвидации юридического лица, как того требуют положения статей 62 - 63 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), поскольку ликвидация ООО "ГУК Октябрьского района" на момент увольнения истца 31 мая 2021 г. не завершена, финансово-хозяйственная деятельность ООО "ГУК Октябрьского района" на момент увольнения истца и рассмотрения спора в суде ведется, в штатном расписании N 22-ШР от 12 апреля 2021 г., действующем на момент увольнения истца, имелась должность юрисконсульта, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований М.М. о признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее в должности юрисконсульта в ООО "ГУК Октябрьского района" с 1 июня 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования М.М., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств совершения действий по ликвидации юридического лица, как того требуют положения статей 62 - 63 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), поскольку ликвидация ООО "ГУК Октябрьского района" на момент увольнения истца 31 мая 2021 г. не завершена, финансово-хозяйственная деятельность ООО "ГУК Октябрьского района" на момент увольнения истца и рассмотрения спора в суде ведется, в штатном расписании N 22-ШР от 12 апреля 2021 г., действующем на момент увольнения истца, имелась должность юрисконсульта, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований М.М. о признании незаконным ее увольнения, восстановлении ее в должности юрисконсульта в ООО "ГУК Октябрьского района" с 1 июня 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2024)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела и карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2024)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела и карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Штатное расписание прекращает действовать с прекращением деятельности организации (с 1 июля).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)1. Штатное расписание прекращает действовать с прекращением деятельности организации (с 1 июля).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)03 - проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024)03 - проблемы кадровой политики в организации, (например, перемещение кадров, пересмотр штатного расписания должностей, закрытие организации, сокращение штатов и увольнения);
Постановление Правительства РФ от 28.07.2018 N 884
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"9.5. утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, бюджетную смету на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
(ред. от 12.07.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"9.5. утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата Министерства в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, бюджетную смету на его содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;