Штатное расписание при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 16.11.2021 N 33-4327/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как указано выше 17 марта 2021 года ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России внесены изменения в трудовой договор истицы в части указания работодателя, вместо ФГБУ ФВЦМР ФМБА России указано ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России, указанные изменения внесены в связи с реорганизацией ФГБУ ФВЦМР ФМБА России в форме присоединения в ФГБУ ФНКЦРиО ФМБА России 16.02.2021 года, при установленных обстоятельствах суд правомерно отклонил довод стороны истца о том, что двухмесячный срок вручения уведомления должен исчисляться с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку внесение указанных изменений являлось обязанностью работодателя в силу положений статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о том, что истицей, при наличии уведомления о сокращении, отсутствии ее должности в штатном расписании реорганизованного учреждения, гарантирована работа в данном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)К моменту присоединения у присоединяющей организации должно действовать новое "расширенное" штатное расписание.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)К моменту присоединения у присоединяющей организации должно действовать новое "расширенное" штатное расписание.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Вернемся к рассматриваемой нами ситуации. После того как решение о слиянии и присоединении одобрено всеми сторонами, начинается обсуждение конкретных условий реорганизации, прежде всего вопроса о новом штатном расписании. Несмотря на кризис и ограниченные корпоративные финансы, рекомендуем привлечь управленческих консультантов (можно и обойтись собственными силами <2>) для выработки новой организационной структуры. Она может обеспечить полное сохранение персонала или минимальные сокращения численности или штата, хотя бы на первое время существования компании с новой структурой.
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Как указывает административный истец, он занимается розничной торговлей парфюмерией, косметикой, 4 августа 2020 г. заключил с ПАО "Сбербанк" договор кредитования путем присоединения к общим условиям кредитования, согласно которым получил кредитную линию 630 760 руб. предположительно на 5 сотрудников (ему достоверно неизвестно, так как заявка подавалась на сайте Сбербанк Онлайн, число сотрудников не указывается, также оно не указывается в договоре о присоединении к программе кредитования). Банк сам истребовал сведения. Исходя из штатного расписания, табеля учета рабочего времени, приказов о приеме и увольнении численность рабочих мест у Г.А.А. составляла непрерывно в мае 2020 г. и последующие месяцы 2020 г. - 4 рабочих места. Так, 29 мая 2020 г. у него уволился один работник, на его место 28 мая 2020 г. принят другой (количество рабочих мест сохранилось). Однако письмом Сбербанка России от 31 марта 2020 г. Г.А.А. уведомлен о необходимости погашения 50% кредита в связи со снижением штатной численности в период наблюдения, так как численность работников в целях применения Правил определяется по данным формы СЗВ-М, которая включает сведения за месяц и об уволившихся работниках.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"4 вопрос: с какого числа считать работников присоединенной организации работниками присоединившей организации?