Штатное расписание с расстановкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание с расстановкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2024 N 15АП-20792/2023 по делу N А53-6911/2023
Требование: О взыскании задолженности по договорам оказания охранных услуг, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О признании договоров недействительными.
Решение: Требование удовлетворено в части.Основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных услуг выступает сам факт их оказания, который подтвержден материалами дела, представленными доказательствами, что охрана осуществлялась. Судом исследованы журналы учета и выхода постов, представлены данные штатного расписания и расстановки, личные данные сотрудников истца. Предметом договора оказания услуг является либо совершение исполнителем определенных действий либо осуществление им определенной деятельности в отношении определенного заказчика. Договором при этом не установлено, количество постов охраны, следовательно сам факт того что пост был один не свидетельствует о невыполнении охранных услуг.
Требование: О взыскании задолженности по договорам оказания охранных услуг, неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Встречное требование: О признании договоров недействительными.
Решение: Требование удовлетворено в части.Основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных услуг выступает сам факт их оказания, который подтвержден материалами дела, представленными доказательствами, что охрана осуществлялась. Судом исследованы журналы учета и выхода постов, представлены данные штатного расписания и расстановки, личные данные сотрудников истца. Предметом договора оказания услуг является либо совершение исполнителем определенных действий либо осуществление им определенной деятельности в отношении определенного заказчика. Договором при этом не установлено, количество постов охраны, следовательно сам факт того что пост был один не свидетельствует о невыполнении охранных услуг.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-5684/2024 (УИД 07RS0001-02-2022-005883-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников работодателем были предложены работнику вакансии, от которых работник отказался, в связи с чем он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя ранее принятые судами первой и апелляционной инстанции судебные решения по данному спору, Пятый кассационный суд общей юрисдикции в кассационном определении от 23 августа 2023 г. (N 88-7532/2023) указал на нарушение судом норм материального права, в том числе положений Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судебные инстанции не исследовали вопрос о наличии и предложении работодателем Т.Е.Х. всех вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она могла выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Коллективный договор, которым может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях, штатные расписания с расстановкой сотрудников и указанием приказов о назначении на должность на даты уведомления о сокращении и увольнения, ответчиком не представлены и судом не исследовались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников работодателем были предложены работнику вакансии, от которых работник отказался, в связи с чем он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя ранее принятые судами первой и апелляционной инстанции судебные решения по данному спору, Пятый кассационный суд общей юрисдикции в кассационном определении от 23 августа 2023 г. (N 88-7532/2023) указал на нарушение судом норм материального права, в том числе положений Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку судебные инстанции не исследовали вопрос о наличии и предложении работодателем Т.Е.Х. всех вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она могла выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Коллективный договор, которым может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в других местностях, штатные расписания с расстановкой сотрудников и указанием приказов о назначении на должность на даты уведомления о сокращении и увольнения, ответчиком не представлены и судом не исследовались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ШТАТНАЯ РАССТАНОВКА
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
Нормативные акты
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)При этом используются: сведения приказов, договоров, штатных расписаний и расстановок, карточек учета работников, списков, наградных документов и др.
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)При этом используются: сведения приказов, договоров, штатных расписаний и расстановок, карточек учета работников, списков, наградных документов и др.