Штатное расписание запрещенные действия
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание запрещенные действия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ссылка истца на акты о невыходе на работу как на недопустимые доказательства по делу признается судом... несостоятельной... Факт подписания актов невыхода на работу со стороны работодателя с помощью факсимиле не свидетельствует о недостоверности изложенных в них обстоятельств или их недействительности. Довод жалобы о том, что порядок использования факсимиле не установлен действующим трудовым законодательством, не может быть принят судом кассационной инстанции, поскольку закон не запрещает его использование при подписании актов невыхода работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Ссылка истца на акты о невыходе на работу как на недопустимые доказательства по делу признается судом... несостоятельной... Факт подписания актов невыхода на работу со стороны работодателя с помощью факсимиле не свидетельствует о недостоверности изложенных в них обстоятельств или их недействительности. Довод жалобы о том, что порядок использования факсимиле не установлен действующим трудовым законодательством, не может быть принят судом кассационной инстанции, поскольку закон не запрещает его использование при подписании актов невыхода работника..."
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.07.2024 N 15АП-6965/2024 по делу N А32-2252/2023
Требование: Об оспаривании решения о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда об обратном не подтверждаются материалами дела: Филиалом N 16 ФСС РФ не установлено, какие работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, соответствуют должности и профессии, имеющейся в штатном расписании. Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности, которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (официант), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством Российской Федерации, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда, как трудовых договоров.
Требование: Об оспаривании решения о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы Фонда об обратном не подтверждаются материалами дела: Филиалом N 16 ФСС РФ не установлено, какие работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, соответствуют должности и профессии, имеющейся в штатном расписании. Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности, которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (официант), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством Российской Федерации, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда, как трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как следует заполнить штатное расписание, если принят работник на 0,5 ставки с режимом работы 20 часов в неделю, при этом через 3 месяца он будет переведен на полную занятость: сразу указать 1 единицу или 0,5?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Тем не менее порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Статья: Риски заключения договоров ГПХ на выполнение работ по текущему ремонту МКД и обслуживание электрооборудования
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (архитектор, инженер), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством РФ, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда в качестве трудовых. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях.
(Снегирев А.Г.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Выполнение физическими лицами по договорам подряда работ, относящихся к уставной деятельности общества, а также наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми подрядчиками по договорам подряда (физическими лицами) (архитектор, инженер), в связи с отсутствием запрета, установленного действующим законодательством РФ, не является достаточным основанием для квалификации договоров подряда в качестве трудовых. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях.
Нормативные акты
Приказ Минпромторга России от 28.10.2014 N 2160
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.
(ред. от 23.01.2019)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации"Приказ по основной деятельности не имеет срока действия, если иное не предусмотрено самим приказом.