Штраф на работодателя взыскать с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф на работодателя взыскать с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Положения главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 249 данного Кодекса также не предусматривают правовой возможности взыскания с работника неустойки и штрафа в связи с несвоевременным возмещением затрат, понесенных работодателем на его обучение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По вине работника оштрафовали работодателя, можно ли взыскать с работника сумму штрафа?
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника нормами трудового законодательства не предусмотрен, в связи с чем оснований для взыскания с работника в пользу работодателя суммы штрафа не имеется.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника нормами трудового законодательства не предусмотрен, в связи с чем оснований для взыскания с работника в пользу работодателя суммы штрафа не имеется.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ оплата работодателем штрафа работника за нарушение ПДД на служебном транспорте, если эта сумма с него не взыскивается?
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суды приходят к выводу, что фактически работодатель просит взыскать с работника штрафные санкции по гражданско-правовому договору между работодателем и его контрагентом. По существу это штраф за ненадлежащее исполнение договора, причинения ущерба третьему лицу или имуществу работодателя не происходит. В подобных случаях у работника не возникает материальная ответственность.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суды приходят к выводу, что фактически работодатель просит взыскать с работника штрафные санкции по гражданско-правовому договору между работодателем и его контрагентом. По существу это штраф за ненадлежащее исполнение договора, причинения ущерба третьему лицу или имуществу работодателя не происходит. В подобных случаях у работника не возникает материальная ответственность.