Штраф работодателю за несвоевременную выплату заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф работодателю за несвоевременную выплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на компенсацию за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении взносов на страхование от несчастных случаев, штрафа, пеней
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на компенсацию за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении страховых взносов, штрафа, пеней
(КонсультантПлюс, 2025)Признать недействительным решение о доначислении страховых взносов, штрафа, пеней
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оштрафовать работодателя ГИТ может за задержку зарплаты, неоформление трудовых договоров, нарушение правил охраны труда и других требований трудового законодательства. Максимальный штраф для малых предприятий - 30 000 руб., для остальных организаций - 150 000 руб. (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Не исключено, что факт неначисления страховых взносов с суммы компенсации придется доказывать в суде. По мнению Минфина России, компенсация, которую работодатель выплачивает работнику в случае несвоевременной выдачи заработной платы, нужно рассматривать как штраф за нарушение договорных обязательств. В связи с этим такие суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Подобные выводы следуют из Письма Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Не исключено, что факт неначисления страховых взносов с суммы компенсации придется доказывать в суде. По мнению Минфина России, компенсация, которую работодатель выплачивает работнику в случае несвоевременной выдачи заработной платы, нужно рассматривать как штраф за нарушение договорных обязательств. В связи с этим такие суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Подобные выводы следуют из Письма Минфина России от 27.05.2022 N 03-04-06/50079.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
(ред. от 17.11.2025)1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
Статья: Как не попасть под прицел комиссии по противодействию нелегальной занятости?
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В случае если контролирующими органами будет установлено, что выплата зарплаты ниже МРОТ была произведена из корыстной или иной личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)В случае если контролирующими органами будет установлено, что выплата зарплаты ниже МРОТ была произведена из корыстной или иной личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб. (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).
Статья: Актуальные проблемы борьбы с "серыми" зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
(Зимакова М.А.)
("Налоги" (журнал), 2024, N 2)Кроме того, при выявлении зарплат "в конверте" работодателю грозит ответственность, последствия при неуплате страховых взносов и взносов на травматизм: доначисление взносов; штраф 20% от неуплаченных взносов (п. 1 ст. 122 НК, ст. 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)) или штраф 40% от неуплаченных взносов, если будет доказано умышленное занижение взносов (п. 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); пени с момента неуплаты взносов. Помимо этого, придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства или нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), - до 100 000 руб. Штрафы за сокрытие налогов могут доходить до 500 000 руб. или в размере доходов за 1 - 3 года, а за крупные нарушения, особенно неоднократные, возможна уголовная ответственность в соответствии со ст. 199 УК РФ.
Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой штрафные санкции, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем сроков выплаты начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных выплат, не учитываются при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.) (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.10.2024 N 17АП-9427/2024(1)-АК по делу N А60-18017/2023).
(Консультация эксперта, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой штрафные санкции, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем сроков выплаты начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и иных выплат, не учитываются при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.) (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.10.2024 N 17АП-9427/2024(1)-АК по делу N А60-18017/2023).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Правонарушение: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Правонарушение: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)При этом, если работодатель неправомерно удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы по ставке 30%, это может быть классифицировано как нарушение законодательства о труде. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях [4]). Кроме того, при нарушении срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации [5]). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя <12>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 02.07.2025 N 03-15-08/64751 <Уплата страховых взносов с суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)В то же время компенсация за задержку выплаты заработной платы рассматривается как штрафная санкция, направленная на возмещение работнику морального и материального ущерба, возникшего вследствие несоблюдения работодателем установленных сроков оплаты труда.
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При принятии судом положительного решения по иску сотруднику может быть присуждены возврат полной суммы незаконно наложенного штрафа, проценты за каждый день невыплаты заработной платы, компенсация морального вреда и судебных расходов. При этом возмещение работнику ущерба в ходе судебного разбирательства не избавит работодателя от санкций со стороны трудовой инспекции.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Сумма процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Сумма процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы:
Статья: Незаконная налоговая оптимизация НДФЛ и страховых взносов: признаки и ответственность
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Обратимся к Постановлению Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 5 декабря 2011 г. по делу N А53-3905/2011 <10>. В рамках дела, которое рассматривалось судом, индивидуальный предприниматель обратился в суд с требованием признать недействительным решение региональной инспекции ФНС, которая доначислила ему как работодателю и, соответственно, налоговому агенту НДФЛ и другие страховые выплаты за его сотрудников, а также штрафы за их неуплату. Налоговым органом было обнаружено несоответствие официальной выплачиваемой заработной платы, отраженной в отчетности, и реальной, поступавшей на счета сотрудников, также в ходе налоговой проверки были изъяты так называемые неофициальные платежные ведомости, которые подтверждали тот факт, что налогоплательщик выплачивал своим сотрудникам заработную плату "в серую". Суд занял сторону налоговой инспекции и признал ее решение законным, сославшись в том числе и на показания сотрудников компании, полученные в ходе налоговой проверки, и на иные предоставленные доказательства, указанные выше.
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Обратимся к Постановлению Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 5 декабря 2011 г. по делу N А53-3905/2011 <10>. В рамках дела, которое рассматривалось судом, индивидуальный предприниматель обратился в суд с требованием признать недействительным решение региональной инспекции ФНС, которая доначислила ему как работодателю и, соответственно, налоговому агенту НДФЛ и другие страховые выплаты за его сотрудников, а также штрафы за их неуплату. Налоговым органом было обнаружено несоответствие официальной выплачиваемой заработной платы, отраженной в отчетности, и реальной, поступавшей на счета сотрудников, также в ходе налоговой проверки были изъяты так называемые неофициальные платежные ведомости, которые подтверждали тот факт, что налогоплательщик выплачивал своим сотрудникам заработную плату "в серую". Суд занял сторону налоговой инспекции и признал ее решение законным, сославшись в том числе и на показания сотрудников компании, полученные в ходе налоговой проверки, и на иные предоставленные доказательства, указанные выше.
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)К примеру, работник принят на работу 1 апреля, а зарплата в организации выплачивается двумя частями - 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца. Так вот, первая оплата труда должна была быть произведена работнику 25 апреля. Если же работодатель выплатил первую зарплату сотруднику лишь 10 мая, то он нарушил трудовое законодательство. В этом случае работодателю грозит штраф. Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
("Главная книга", 2024, N 11)К примеру, работник принят на работу 1 апреля, а зарплата в организации выплачивается двумя частями - 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца. Так вот, первая оплата труда должна была быть произведена работнику 25 апреля. Если же работодатель выплатил первую зарплату сотруднику лишь 10 мая, то он нарушил трудовое законодательство. В этом случае работодателю грозит штраф. Кроме того, работодатель должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты.