Штраф за неотгуленный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неотгуленный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2026)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 28.03.2024 N 02-15-07/28227
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Если представить подраздел 1.1 ЕФС-1 с опозданием или сдать в бумажном виде вместо электронного (в электронном виде сдают компании с численностью больше 10 человек) - возможен штраф <13>. Поэтому рекомендуем оформлять приказ о прекращении трудового договора уже после того, как новый директор будет назначен и получит УКЭП.
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- обеспечение работнику трудовых гарантий за время действия переквалифицированного договора (выплата компенсации за неиспользованный отпуск; оплата вынужденного прогула, если доступ к работе был прекращен; возмещение иных сумм (надбавок и т.д.)).
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
Типовая ситуация: Коды доходов и вычетов в справке к 6-НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2026)2013 - компенсация за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2026)2013 - компенсация за неиспользованный отпуск
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- предоставлять положенные по ТК РФ гарантии, например давать отпуск и оплачивать его, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, проводить СОУТ, так как создания новых рабочих мест не происходит.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- предоставлять положенные по ТК РФ гарантии, например давать отпуск и оплачивать его, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, проводить СОУТ, так как создания новых рабочих мест не происходит.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение порядка предоставления отпуска или оформления графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нарушение порядка предоставления отпуска или оформления графика отпусков
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)За невыплату (неполную выплату) компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника могут быть оштрафованы <19>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)За невыплату (неполную выплату) компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника могут быть оштрафованы <19>:
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если увольняемый директор является иностранным гражданином, то кроме налогового органа о расторжении с ним трудового договора необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции. На это дается 3 рабочих дня. В противном случае на компанию могут наложить штраф в размере до 800 000 рублей в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если увольняемый директор является иностранным гражданином, то кроме налогового органа о расторжении с ним трудового договора необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции. На это дается 3 рабочих дня. В противном случае на компанию могут наложить штраф в размере до 800 000 рублей в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).