Штраф за неотгуленный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неотгуленный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф за непредоставление отпуска, полагающегося по закону, могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда его размер может составить для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он уже может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб. Штраф по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за непредоставление отпуска, полагающегося по коллективному договору, соглашению, могут назначить в размере от 3 000 до 5 000 руб.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Издательство "Главная книга", 2025)За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 28.03.2024 N 02-15-07/28227
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
<О направлении для использования в работе Методических рекомендаций по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения>
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества", "Контрольными соотношениями к показателям сведений, включаемых в отчет о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества")в графе 13 - отражается объем отложенных обязательств по оплате труда (по оплате отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, а также возникающие обязательства по выплатам физическим лицам в силу трудового законодательства Российской Федерации, в том числе при принятии решения о реорганизации либо ликвидации учреждения). Показатель формируется по строкам 1000, 3100 и 3200;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- восстановленному сотруднику нужно предоставить не использованный им ежегодный отпуск по графику отпусков, даже если при увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- восстановленному сотруднику нужно предоставить не использованный им ежегодный отпуск по графику отпусков, даже если при увольнении ему была выплачена компенсация за отпуск.
Вопрос: Правомерно ли установить в коллективном договоре перечень причин, по которым работодатель может отозвать работников из ежегодных отпусков по своей инициативе, а также размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, при согласии работодателя в коллективном договоре можно будет установить размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий. При этом следует помнить, что неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника, невзирая на премию, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Таким образом, при согласии работодателя в коллективном договоре можно будет установить размер компенсации отозванным работникам, в частности, в виде премий. При этом следует помнить, что неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника, невзирая на премию, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В результате суд принял решение иск Данилюк Н.В. к акционерному обществу "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА "ПОЛИС-XXI век" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В результате суд принял решение иск Данилюк Н.В. к акционерному обществу "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА "ПОЛИС-XXI век" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Поскольку работодатель производил удержания из заработной платы с нарушением установленного порядка, сумма удержанной заработной платы была взыскана в пользу работника. Фактические основания для удержания в данном деле не оценивались. Судом обоснованно взысканы компенсация за неиспользованный отпуск (право предоставлено законом), компенсация за проезд к месту работы (право предусмотрено локальным правовым актом), компенсация морального вреда (согласно положениям ТК РФ), судебные расходы.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Согласно Трудовому кодексу запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также установлено, что перенесенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ст. 124 ТК РФ). Важно контролировать, чтобы у сотрудников не накапливались неиспользованные дни отпуска за период более двух лет. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организаций и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц или ИП).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)На основании п. 8 ст. 255 НК РФ при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда учитываются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)На основании п. 8 ст. 255 НК РФ при определении базы по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда учитываются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Примечание. В день увольнения предприятие должно завершить с работником все финансовые расчеты. Выплатить необходимо в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за отгулы, которыми сотрудник не воспользовался (имеются в виду дни отдыха, которые полагаются специалистам за труд в выходные или праздничные дни, если таковые имеются), а также произвести другие начисления в зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что удержать отпускные, которые были выплачены работнику за этот день ранее, нельзя. Законом не предусмотрена возможность (основание) для такого удержания. В этом случае отпускные, выплаченные работнику за указанный день, пересчитывают и обычно засчитывают в счет оплаты не использованной в связи с отзывом части отпуска. Такие выводы сделаны в том числе с учетом положений ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что удержать отпускные, которые были выплачены работнику за этот день ранее, нельзя. Законом не предусмотрена возможность (основание) для такого удержания. В этом случае отпускные, выплаченные работнику за указанный день, пересчитывают и обычно засчитывают в счет оплаты не использованной в связи с отзывом части отпуска. Такие выводы сделаны в том числе с учетом положений ч. 2 ст. 125, ч. 9 ст. 136, ч. 1, 2 ст. 137, ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ.
Обзор: Ответственность за нарушение ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерное непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Неправомерное непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска