Штраф за невыплату компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за невыплату компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что включение в объект обложения страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников с государственной гражданской службы, а также начисление пени и штрафа является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2024)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
(Издательство "Главная книга", 2024)Штраф за задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрены ни выплата работником компенсации, ни иные штрафные санкции в связи с тем, что он увольняется по собственному желанию до истечения срока срочного трудового договора. У любого работника есть право уволиться по собственному желанию. И сделать он это может в любое время с учетом срока отработки при увольнении. Поэтому условие в трудовом договоре о такой выплате работником работодателю ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться. Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрены ни выплата работником компенсации, ни иные штрафные санкции в связи с тем, что он увольняется по собственному желанию до истечения срока срочного трудового договора. У любого работника есть право уволиться по собственному желанию. И сделать он это может в любое время с учетом срока отработки при увольнении. Поэтому условие в трудовом договоре о такой выплате работником работодателю ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться. Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.