Штраф за удаленку
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за удаленку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Применение штрафов требует внедрения формулы ежемесячного вознаграждения дистанционных работников, состоящей из двух частей: постоянной и переменной в пропорции 50/50% или 60/40%. Переменная часть оплаты труда не является юридической обязанностью работодателя по уплате (при соответствующем оформлении трудового договора и положения о премировании). Удержание штрафов с переменной части за дисциплинарные проступки юридически допустимо и, главное, достигает цели соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка.
Статья: Унылая пора
(Верещагин А.Н., Румак В.Б.)
("Закон", 2020, N 10)На этом фоне логичным шагом властей было бы повторение карантина наподобие того, что мы наблюдали в апреле - июне. Тем не менее накрывать второй волной ограничений российский бизнес они не спешат, ограничиваясь пока введением масочного режима: с 28 октября он распространен на всю территорию России <10>. Впрочем, в Москве уже давно действует более жесткий, масочно-перчаточный, режим. Он должен соблюдаться на транспорте, в магазинах и прочих местах массового скопления людей, а его нарушение чревато штрафами или приостановлением работы. Кроме того, часть нагрузки привычно переложена на бизнес: в столице, например, всех работодателей обязали перевести на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников. Однако тотального закрытия заведений не происходит, не вводится и широких ограничений на передвижение, каковые имели место при первой волне. Возможно, это оттого, что власти надеются побороть эпидемию распространением вакцины <11>, а может быть, и по чисто экономическим причинам: желания поддерживать бизнес за счет бюджета государство по-прежнему не проявляет <12>.
(Верещагин А.Н., Румак В.Б.)
("Закон", 2020, N 10)На этом фоне логичным шагом властей было бы повторение карантина наподобие того, что мы наблюдали в апреле - июне. Тем не менее накрывать второй волной ограничений российский бизнес они не спешат, ограничиваясь пока введением масочного режима: с 28 октября он распространен на всю территорию России <10>. Впрочем, в Москве уже давно действует более жесткий, масочно-перчаточный, режим. Он должен соблюдаться на транспорте, в магазинах и прочих местах массового скопления людей, а его нарушение чревато штрафами или приостановлением работы. Кроме того, часть нагрузки привычно переложена на бизнес: в столице, например, всех работодателей обязали перевести на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников. Однако тотального закрытия заведений не происходит, не вводится и широких ограничений на передвижение, каковые имели место при первой волне. Возможно, это оттого, что власти надеются побороть эпидемию распространением вакцины <11>, а может быть, и по чисто экономическим причинам: желания поддерживать бизнес за счет бюджета государство по-прежнему не проявляет <12>.