Система оплаты труда тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 143 "ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"2.2. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О и др.)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная (окладная) и сдельная. Их устанавливают в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре. В одной организации могут быть разные системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
(ред. от 29.09.2025)Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Индексация заработной платы отнесена к системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" определяет индексацию как увеличение заработной платы работников на уровень инфляции. Соответственно, в зависимости от роста цен на товары и услуги должна расти и заработная плата работников, обеспечивающая достаточную покупательскую способность населения, что, в свою очередь, стимулирует успешное экономическое развитие.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Заработную плату установите в трудовом договоре в соответствии с вашими системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вручите уведомления не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хотя закон прямо и не требует, вручайте уведомление под подпись (а при отказе работника подписать документ составьте об этом акт), чтобы в случае спора вы смогли доказать, что уведомление состоялось своевременно.
(КонсультантПлюс, 2025)Вручите уведомления не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Хотя закон прямо и не требует, вручайте уведомление под подпись (а при отказе работника подписать документ составьте об этом акт), чтобы в случае спора вы смогли доказать, что уведомление состоялось своевременно.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте заработную плату работнику на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте заработную плату работнику на дату увольнения (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Порядок расчета будет зависеть от того, как она установлена в трудовом договоре работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются, во-первых, коллективными договорами и соглашениями, во-вторых, локальными нормативными актами работодателя. Система нормирования труда согласно ч. 2 ст. 159 ТК РФ либо определяется единолично работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо устанавливается коллективным договором (соглашением). Но если коллективный договор (соглашение), закрепляющий системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, принимается представителями работников и работодателя как равноправными сторонами и они согласовывают его условия, включая условия о системе оплаты труда, нормах труда и пр. (ст. 40 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), то локальный нормативный правовой акт, устанавливающий аналогичные положения, принимается работодателем единолично, без согласования с профсоюзным органом, а лишь с соблюдением процедуры учета его мнения (абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 371 ТК РФ).
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются, во-первых, коллективными договорами и соглашениями, во-вторых, локальными нормативными актами работодателя. Система нормирования труда согласно ч. 2 ст. 159 ТК РФ либо определяется единолично работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо устанавливается коллективным договором (соглашением). Но если коллективный договор (соглашение), закрепляющий системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, принимается представителями работников и работодателя как равноправными сторонами и они согласовывают его условия, включая условия о системе оплаты труда, нормах труда и пр. (ст. 40 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), то локальный нормативный правовой акт, устанавливающий аналогичные положения, принимается работодателем единолично, без согласования с профсоюзным органом, а лишь с соблюдением процедуры учета его мнения (абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 371 ТК РФ).
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ст. 144 ТК РФ, касающейся систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Премии, обусловленные системой оплаты труда, необходимо отличать от предусмотренной ст. 191 ТК РФ премии, являющейся мерой поощрения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Премии, обусловленные системой оплаты труда, необходимо отличать от предусмотренной ст. 191 ТК РФ премии, являющейся мерой поощрения.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатель, как и раньше, свободен в установлении систем оплаты труда. ТК РФ все так же не требует обязательного наличия у работодателя систем премирования и не обязывает выплачивать работникам премии. Однако если работодатель решил установить премиальную систему, то теперь в зависимости от документа, которым она предусматривается, должны определяться виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.