Система оплаты труда водителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Система оплаты труда водителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2024)...принято Положение об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов... согласно которому сдельно-премиальная система оплаты труда основана на начислении водителям-экспедиторам: заработной платы за фактически выполненную работу по сдельным расценкам за единицу объема работ; премиального вознаграждения на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам.
(КонсультантПлюс, 2024)...принято Положение об оплате труда и премировании водителей-экспедиторов... согласно которому сдельно-премиальная система оплаты труда основана на начислении водителям-экспедиторам: заработной платы за фактически выполненную работу по сдельным расценкам за единицу объема работ; премиального вознаграждения на заработную плату, исчисленную по сдельным расценкам.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.04.2024 N 07АП-4529/2022(2), 07АП-4529/2022(3) по делу N А27-24946/2021
Требование: О взыскании убытков в виде упущенной выгоды ввиду предусмотренного в договоре страхования и лизинга запрета на сдачу имущества в аренду.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.Представленные истцом краткосрочные договоры с иными лицами на меньшую стоимость услуг водителя не изменяют принятую в организации систему оплаты труда водителя, поэтому не свидетельствуют о необходимости несения истцом затрат на оплату труда водителей в меньшем размере.
Требование: О взыскании убытков в виде упущенной выгоды ввиду предусмотренного в договоре страхования и лизинга запрета на сдачу имущества в аренду.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.Представленные истцом краткосрочные договоры с иными лицами на меньшую стоимость услуг водителя не изменяют принятую в организации систему оплаты труда водителя, поэтому не свидетельствуют о необходимости несения истцом затрат на оплату труда водителей в меньшем размере.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2024)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Следует учитывать, что далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, могут таковыми быть. Соответственно, за разглашение далеко не всех сведений трудовой договор с работником может быть расторгнут по рассматриваемому основанию (ст. 5 Закона N 98-ФЗ). Разговоры истца с другими водителями о системе оплаты труда, об условиях труда, недовольство размером собственной заработной платы коммерческой тайной не являются.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Следует учитывать, что далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, могут таковыми быть. Соответственно, за разглашение далеко не всех сведений трудовой договор с работником может быть расторгнут по рассматриваемому основанию (ст. 5 Закона N 98-ФЗ). Разговоры истца с другими водителями о системе оплаты труда, об условиях труда, недовольство размером собственной заработной платы коммерческой тайной не являются.