Сколько часов должен работать инвалид
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов должен работать инвалид (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом специальным категориям работников. При этом вы обязаны установить сокращенное время независимо от вашей и их воли, а сократить его нужно на столько, на сколько предусмотрено законом. Например, инвалидам 1 и 2 группы нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Труд при этом оплачивается обычно как за полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
(КонсультантПлюс, 2024)сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом специальным категориям работников. При этом вы обязаны установить сокращенное время независимо от вашей и их воли, а сократить его нужно на столько, на сколько предусмотрено законом. Например, инвалидам 1 и 2 группы нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Труд при этом оплачивается обычно как за полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Но на практике нет единой позиции о том, сколько часов нужно оплатить при предоставлении таких выходных работникам с суммированным учетом рабочего времени. Дело в том, что при таком учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2024)Но на практике нет единой позиции о том, сколько часов нужно оплатить при предоставлении таких выходных работникам с суммированным учетом рабочего времени. Дело в том, что при таком учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).