Сколько часов сверхурочных в год можно платить
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов сверхурочных в год можно платить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Альбом карточек для выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
(Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371)Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (см. Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (см. Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2025 N 371
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах"Если да, то постарайтесь вспомнить, сколько раз в прошлом году Вы получали такие выплаты и на какую сумму каждый раз.
Вопрос: Как ведется учет рабочего времени, если работник работает по графику: 12 ч (дневная), 12 ч (ночная), отсыпной день и полный выходной? При количестве сменного персонала 4 единицы в месяц выходят переработки, если брать, что в среднем в месяце норма часов - 176. Как должен работодатель оплачивать переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как ведется учет рабочего времени, если работник работает по 12 часов, по графику: 12 часов (дневная), 12 часов (ночная), отсыпной день и полный выходной. При количестве сменного персонала 4 единицы в месяц выходят переработки, если брать, что в среднем в месяце норма часов - 176. Как должен работодатель оплачивать переработки: по факту отработанного месяца, квартала или года? И как быть, если согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права привлекать работника более 120 часов сверх годовой нормы? Переработки сверх годовой нормы как должны быть оплачены? Как учитывается рабочее время при условии, что работник вышел в начале месяца с отпуска? Его норма уменьшается исходя из того, сколько он рабочих дней отдыхал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Как ведется учет рабочего времени, если работник работает по 12 часов, по графику: 12 часов (дневная), 12 часов (ночная), отсыпной день и полный выходной. При количестве сменного персонала 4 единицы в месяц выходят переработки, если брать, что в среднем в месяце норма часов - 176. Как должен работодатель оплачивать переработки: по факту отработанного месяца, квартала или года? И как быть, если согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права привлекать работника более 120 часов сверх годовой нормы? Переработки сверх годовой нормы как должны быть оплачены? Как учитывается рабочее время при условии, что работник вышел в начале месяца с отпуска? Его норма уменьшается исходя из того, сколько он рабочих дней отдыхал?
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год). С 1 сентября он работает на 0,65 ставки. При подсчете часов с 1 января по 31 августа получается переработка 15 ч, и с 1 сентября по 31 декабря - недоработка 2 ч. Как в данном случае будет произведена оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С 1 сентября у него изменяется график работы, должность та же, он продолжает работать уже на 0,65 ставки. В конце учетного периода производится подсчет часов, отработанных сотрудником за год. Берется отдельно период с 1 января по 31 августа (период работы на 0,5 ставки) - получается переработка 15 часов, и отдельно период с 1 сентября по 31 декабря (период работы на 0,65 ставки) - получается недоработка (по вине работодателя) - 2 часа. Как в данном случае будет произведена оплата, суммируются ли часы переработки и недоработки, сколько часов будет оплата: 1. Оплата сверхурочных часов - 13 часов (15 час. переработки - 2 час. недоработки). 2. Оплата сверхурочных часов - 15 час. и недоработки по вине работодателя - 2 часа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С 1 сентября у него изменяется график работы, должность та же, он продолжает работать уже на 0,65 ставки. В конце учетного периода производится подсчет часов, отработанных сотрудником за год. Берется отдельно период с 1 января по 31 августа (период работы на 0,5 ставки) - получается переработка 15 часов, и отдельно период с 1 сентября по 31 декабря (период работы на 0,65 ставки) - получается недоработка (по вине работодателя) - 2 часа. Как в данном случае будет произведена оплата, суммируются ли часы переработки и недоработки, сколько часов будет оплата: 1. Оплата сверхурочных часов - 13 часов (15 час. переработки - 2 час. недоработки). 2. Оплата сверхурочных часов - 15 час. и недоработки по вине работодателя - 2 часа.
Тематический выпуск: Состав расходов для расчета налога на прибыль
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)С нормами данного подпункта у налогоплательщиков правомерно возникает вопрос - оплату скольких часов, отработанных сотрудником сверхурочно, можно включить в расходы организации, если в течение года данный сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов?
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)С нормами данного подпункта у налогоплательщиков правомерно возникает вопрос - оплату скольких часов, отработанных сотрудником сверхурочно, можно включить в расходы организации, если в течение года данный сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов?
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- сколько месяцев сотрудник отработал в рабочем году (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной не считается (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149), доплата за такую переработку законом не предусмотрена. Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной не считается (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149), доплата за такую переработку законом не предусмотрена. Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску (ст. 119 ТК РФ). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.
Статья: Компенсация для трудоголиков
(Форштретер Э.)
("Расчет", 2008, N 2)Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не могут быть заменены денежной компенсацией. В соответствии со ст. 119 ТК РФ возможен лишь один способ восполнить подобные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени - это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка, но при этом она не должна быть менее 3 календарных дней.
(Форштретер Э.)
("Расчет", 2008, N 2)Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не могут быть заменены денежной компенсацией. В соответствии со ст. 119 ТК РФ возможен лишь один способ восполнить подобные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени - это предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка, но при этом она не должна быть менее 3 календарных дней.
Вопрос: ...В связи с производственной необходимостью на предприятии имеет место превышение сверхурочной работы свыше 120 часов в год. Можно ли отнести оплату сверхурочной работы свыше 120 часов на расходы, учитываемые в целях налогообложения прибыли? Надо ли начислять ЕСН на суммы оплаты превышения сверхурочной работы, если оно относит ее за счет прибыли, остающейся после уплаты налога?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7)- трудовое законодательство не запрещает оплачивать сверхурочную работу, а наоборот, обязывает работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час сверхурочной работы независимо от того, сколько всего часов сверхурочно было отработано работником (ст. 152 ТК РФ). То есть работодатель в части оплаты сверхурочных часов (более 120 в год) действует в полном соответствии с трудовым законодательством;
Вопрос: Работодатель не оплатил сверхурочные часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам, как положено, оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не выплачивают совсем. Компания якобы выплачивает сверхурочные в конце года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель не оплатил с/у часы за 2019 и 2020 гг. Как и когда правильно должно оплачиваться сверхурочное переработанное время? Дело в том, что нам как положено оплачивают выходные дни в двойном размере, а сверхурочные не оплачивают совсем. Компания якобы оплачивает сверхурочные в конце года. Допустим, в 2019 г. норма рабочего времени в целом при 40-часовой рабочей неделе составила 1 970 часов, я отработал 2 409 часов. У меня получилась переработка на 439 часов. Должна ли мне компания оплатить ее как сверхурочное время? Должен ли я учитывать то, что мне уже оплачивали работу в выходные дни в двойном размере (т.е. вычесть часы, оплаченные в выходные, с этой переработки в целом)? Работодатель мне отвечает, что мои переработанные часы, которые в 2019 г. составили 439, он перекидывает на дни, когда я находился дома. (Хочу отметить, что наша работа предусматривает именно работу на о. Сахалин в основном, когда заканчивается командировка, мы сидим дома, получаем просто оклад и ждем следующего вызова.) Насколько правомерно перекидывание часов с переработки на дни нахождения дома? При том что работодатель и так выплачивает за дни дома оклад. Как правильно считать в нашем случае: первые два часа в полуторном размере, а остальные часы - в двойном, т.е. какой период брать для расчета? Сколько из них будут первые 2 часа и т.д.? В 2020 году норма рабочего времени была 1 979 часов, но из-за пандемии норма уменьшилась до 1 749 часов при 40-часовой рабочей неделе с изменениями в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и сокращенными рабочими часами. На какую норму опираться в 2020 г. и как в моем случае считать переработку?