Сколько можно находиться в отпуске за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько можно находиться в отпуске за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена. Вы вправе увеличить продолжительность таких отпусков, но не обязаны это делать. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Максимальная продолжительность отпуска за свой счет не установлена. Вы вправе увеличить продолжительность таких отпусков, но не обязаны это делать. Это следует, в частности, из ст. 128 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.