Скрытое сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Скрытое сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В последнее время в своих решениях Верховный Суд РФ обозначил новую презумпцию (по существу - фикцию): работник - еще и юридически (!) слабая сторона трудового правоотношения. "Юридическая слабость" усмотрена в введении работника в заблуждение: работодатель скрыл истинные причины сокращения, не уведомил о предстоящей реорганизации и не предложил варианты трудоустройства у работодателя-правопреемника. Также Суд указал: работодатель при расторжении трудового договора не учел семейное и материальное положение работника, наличие у него несовершеннолетнего ребенка, отсутствие работы в течение длительного после увольнения периода времени; наличие кредитных обязательств <4>.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Как пояснил ВС, в кассационной жалобе Н. указала, что она не входила в круг лиц, которым работодателем 19 февраля 2020 г. на рабочую электронную почту были направлены документы, позволившие Ч. и другим работникам, подавшим иски в суд в 2020 г., узнать о нарушении их трудовых прав, эти доказательства стали ей доступны только 25 марта 2021 г. В связи с этим суд первой инстанции, делая вывод о пропуске срока обращения в суд без уважительных причин, не учел, что Н., являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который произвел ее увольнение с соблюдением всех формальных процедур, но скрыл от нее истинные причины сокращения штата "С-банка" и не уведомил этого конкретного работника о предстоящей реорганизации банка с предложением о трудоустройстве в ПАО "П-банк".
Статья: ESG-стандарты и оценка (экспертиза) комплексной безопасности проектов
(Посулихина Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Оценка безопасности проектов на основании ESG-стандартов - это комплексная система рейтингования различных видов проектной деятельности в зависимости от уровня нефинансовых рисков в экологической, социальной и корпоративной среде (факторы ESG). Несмотря на то что факторы ESG иногда называют нефинансовыми, они имеют ощутимые финансовые последствия. Интересным представляется вопрос о соотношении аббревиатуры ESG и термина "устойчивое развитие" ("устойчивое инвестирование"). Так, по мнению Джона Хейла, доктора философии, CFA, активное использование в корпоративной практике сокращения "ESG" скрывает более масштабную цель устойчивого инвестирования <3>.
(Посулихина Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Оценка безопасности проектов на основании ESG-стандартов - это комплексная система рейтингования различных видов проектной деятельности в зависимости от уровня нефинансовых рисков в экологической, социальной и корпоративной среде (факторы ESG). Несмотря на то что факторы ESG иногда называют нефинансовыми, они имеют ощутимые финансовые последствия. Интересным представляется вопрос о соотношении аббревиатуры ESG и термина "устойчивое развитие" ("устойчивое инвестирование"). Так, по мнению Джона Хейла, доктора философии, CFA, активное использование в корпоративной практике сокращения "ESG" скрывает более масштабную цель устойчивого инвестирования <3>.
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Попытки рассматривать увеличенный объем дел неизменившимся штатом судей могут приводить к возрастанию продолжительности рассмотрения дел, росту числа судебных ошибок, отмене судебных актов, скрытому отказу от мотивировки решений, сокращению доступности и прозрачности правосудия и т.п.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Попытки рассматривать увеличенный объем дел неизменившимся штатом судей могут приводить к возрастанию продолжительности рассмотрения дел, росту числа судебных ошибок, отмене судебных актов, скрытому отказу от мотивировки решений, сокращению доступности и прозрачности правосудия и т.п.
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При разрешении споров суды будут оценивать: в чем конкретно заключалось изменение организационных или технологических условий труда; не затронута ли трудовая функция работника; нет ли скрытого сокращения или уменьшения заработной платы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При разрешении споров суды будут оценивать: в чем конкретно заключалось изменение организационных или технологических условий труда; не затронута ли трудовая функция работника; нет ли скрытого сокращения или уменьшения заработной платы.