Случаи аннулирования трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Случаи аннулирования трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Учитывая, что положения ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривают выплату пособия по временной нетрудоспособности только в случае, когда заболевание или травма (как указано в п. 1 ч. 1 ст. 5) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, а и не в иных случаях, указанных в ч. 1 ст. 5 этой нормы, то установив обстоятельства увольнения истца 17.06.2019 и нахождение на листке нетрудоспособности с 04.02.2020, вывод об отказе в иске основан на положениях действующего законодательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3.3. Нужно ли в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности вносить запись об аннулировании трудового договора
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Следует отметить, что в остальных случаях возможность аннулирования трудового договора определяется, скорее, не порядком вступления его в силу, а отсутствием факта начала исполнения работником своей трудовой функции в день начала работы <26>. Именно факт начала работы или его отсутствие является разграничительной чертой, отделяющей вступивший в силу трудовой договор, который может быть прекращен по соответствующим основаниям, от трудового договора, заключенного, но не вступившего в силу, который может быть аннулирован.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Следует отметить, что в остальных случаях возможность аннулирования трудового договора определяется, скорее, не порядком вступления его в силу, а отсутствием факта начала исполнения работником своей трудовой функции в день начала работы <26>. Именно факт начала работы или его отсутствие является разграничительной чертой, отделяющей вступивший в силу трудовой договор, который может быть прекращен по соответствующим основаниям, от трудового договора, заключенного, но не вступившего в силу, который может быть аннулирован.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "Дата начала работы " указывается число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке листка нетрудоспособности "Дата начала работы " указывается число, месяц и год, с которого получатель пособия должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора
"Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2011 N 21026)Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора