Служба ранней помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Служба ранней помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административные решения алгоритмов
(Талапина Э.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Во-первых, принятие решений в отношении человека неминуемо выводит на проблему скоринга. Как показывает анализ имеющегося опыта, математически проще составить алгоритм, в основе которого лежит балльная оценка. Так, датский муниципалитет Гладсаксе разработал систему раннего предупреждения, которая должна была помочь социальным службам выявить уязвимых детей. Система представляла собой алгоритмический инструмент оценки риска с использованием технологии машинного обучения, начисляющий баллы за такие факторы, как психическое здоровье родителей (3 000 баллов), безработица (500 баллов) или пропущенные визиты к врачу (1 000 баллов). Чем выше баллы, тем более подверженным риску считался ребенок, что заставляло социального работника связаться с семьей для раннего вмешательства, если специалист считал это необходимым, инициируя процесс, который в конечном итоге мог привести к мерам государственного вмешательства. Проект привлек внимание общественности, вызвал критику и обвинения в слежке, что привело к его прекращению <5>.
(Талапина Э.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)Во-первых, принятие решений в отношении человека неминуемо выводит на проблему скоринга. Как показывает анализ имеющегося опыта, математически проще составить алгоритм, в основе которого лежит балльная оценка. Так, датский муниципалитет Гладсаксе разработал систему раннего предупреждения, которая должна была помочь социальным службам выявить уязвимых детей. Система представляла собой алгоритмический инструмент оценки риска с использованием технологии машинного обучения, начисляющий баллы за такие факторы, как психическое здоровье родителей (3 000 баллов), безработица (500 баллов) или пропущенные визиты к врачу (1 000 баллов). Чем выше баллы, тем более подверженным риску считался ребенок, что заставляло социального работника связаться с семьей для раннего вмешательства, если специалист считал это необходимым, инициируя процесс, который в конечном итоге мог привести к мерам государственного вмешательства. Проект привлек внимание общественности, вызвал критику и обвинения в слежке, что привело к его прекращению <5>.
Статья: Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: как отражать их в финансовой отчетности
(Чижов М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 3)При определении дисконтированной стоимости обязательств, стоимости текущих услуг и, где это применимо, стоимости прошлых услуг кредитная организация должна распределять вознаграждение по периодам службы с помощью формулы, установленной программой. Однако если служба работника в более поздние годы приведет к существенно более высокому вознаграждению, чем в более ранние годы, вознаграждения нужно распределять на равномерной основе с момента, когда работник впервые получил право на вознаграждение (независимо от того, влияет на его размер будущая служба или нет), до момента, когда дальнейшее оказание услуг работником не приводит к существенному увеличению вознаграждений, причитающихся ему в соответствии с программой, кроме случаев, когда такое увеличение возникает в результате последующего роста заработной платы.
(Чижов М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2022, N 3)При определении дисконтированной стоимости обязательств, стоимости текущих услуг и, где это применимо, стоимости прошлых услуг кредитная организация должна распределять вознаграждение по периодам службы с помощью формулы, установленной программой. Однако если служба работника в более поздние годы приведет к существенно более высокому вознаграждению, чем в более ранние годы, вознаграждения нужно распределять на равномерной основе с момента, когда работник впервые получил право на вознаграждение (независимо от того, влияет на его размер будущая служба или нет), до момента, когда дальнейшее оказание услуг работником не приводит к существенному увеличению вознаграждений, причитающихся ему в соответствии с программой, кроме случаев, когда такое увеличение возникает в результате последующего роста заработной платы.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.01.2007 N 56
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- медицинское обеспечение подготовки юношей к военной службе;
"Об утверждении примерного Порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2007 N 9013)- медицинское обеспечение подготовки юношей к военной службе;