Служебная поездка в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная поездка в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-17495/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Удовлетворено в части; 6) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.К данному выводу суд пришел, установив, что в спорные дни ФИО1 находился по месту нахождению работодателя по адресу, т.е. по основному месту работы. При этом суд принял во внимание положения пунктов 3.2, 3.3. Положения согласно которым основанием для направления работника в служебную поездку является оформленный в письменном виде приказ (поручение) работодателя (уполномоченного им лица), по окончании служебной поездки работник обязан сдать в течение 10-ти рабочих дней документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, а также табели учета рабочего времени, отсутствие приказов о направлении истца в служебные командировки и доказательств несения расходов в связи со служебными поездками.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Удовлетворено в части; 6) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.К данному выводу суд пришел, установив, что в спорные дни ФИО1 находился по месту нахождению работодателя по адресу, т.е. по основному месту работы. При этом суд принял во внимание положения пунктов 3.2, 3.3. Положения согласно которым основанием для направления работника в служебную поездку является оформленный в письменном виде приказ (поручение) работодателя (уполномоченного им лица), по окончании служебной поездки работник обязан сдать в течение 10-ти рабочих дней документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, а также табели учета рабочего времени, отсутствие приказов о направлении истца в служебные командировки и доказательств несения расходов в связи со служебными поездками.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 N 88-13218/2022 по делу N 2-2255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. Истец ссылается на то, что в период продолжительностью 34 календарных месяца ему не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Полагая, что суд первой инстанции не установил по делу юридически значимые обстоятельства, суд апелляционной инстанции принял в качестве новых доказательств представленные ответчиком документы: служебную записку от 02 февраля 2018 года о направлении истца в командировку; отчет истца о проделанной работе от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 02 февраля 2018 года о предоставлении списка сотрудников; ответ истца на задание от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 05 февраля 2018 года о направлении в рабочую поездку; отчет о проделанной работе от 06 февраля 2018 года; объяснительную истца от 07 февраля 2018 года; служебную записку о поездке от 06 февраля 2018 года; отчет о деловой поездке от 06 февраля 2018 года; служебную записку о рабочей поездке от 07 февраля 2018 года; служебную записку от 26 февраля 2018 года; объяснительную от 26 февраля 2018 года, табель учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику. Истец ссылается на то, что в период продолжительностью 34 календарных месяца ему не выплачивалась заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Полагая, что суд первой инстанции не установил по делу юридически значимые обстоятельства, суд апелляционной инстанции принял в качестве новых доказательств представленные ответчиком документы: служебную записку от 02 февраля 2018 года о направлении истца в командировку; отчет истца о проделанной работе от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 02 февраля 2018 года о предоставлении списка сотрудников; ответ истца на задание от 02 февраля 2018 года; служебную записку от 05 февраля 2018 года о направлении в рабочую поездку; отчет о проделанной работе от 06 февраля 2018 года; объяснительную истца от 07 февраля 2018 года; служебную записку о поездке от 06 февраля 2018 года; отчет о деловой поездке от 06 февраля 2018 года; служебную записку о рабочей поездке от 07 февраля 2018 года; служебную записку от 26 февраля 2018 года; объяснительную от 26 февраля 2018 года, табель учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Надбавка за вахтовый метод начисляется на основании табеля. Авансовые отчеты по окончании служебных поездок и вахты не составляются.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Надбавка за вахтовый метод начисляется на основании табеля. Авансовые отчеты по окончании служебных поездок и вахты не составляются.
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В отличие от командировок иные служебные поездки не требуют издания приказа, не отражаются в табеле учета использования рабочего времени особым кодом (т.е. дни служебных поездок не рассматриваются в качестве дней отсутствия работника на рабочем месте) и не требуют сохранения среднего заработка (за дни служебных поездок начисляется обычная заработная плата). Указанные различия имеют значение для целей Трудового кодекса и не являются сколь-либо значимыми для целей налогообложения.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)В отличие от командировок иные служебные поездки не требуют издания приказа, не отражаются в табеле учета использования рабочего времени особым кодом (т.е. дни служебных поездок не рассматриваются в качестве дней отсутствия работника на рабочем месте) и не требуют сохранения среднего заработка (за дни служебных поездок начисляется обычная заработная плата). Указанные различия имеют значение для целей Трудового кодекса и не являются сколь-либо значимыми для целей налогообложения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд признал несостоятельным довод ответчика об отсутствии у истца права на получение районного коэффициента в связи с ее нахождением в г. Южно-Сахалинске в командировке, указав, что служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы. В данном случае истец иного места работы, кроме филиала ООО "Старстрой", расположенного в г. Южно-Сахалинске, на протяжении всего периода трудовой деятельности у ответчика не имела (по материалам обобщения судебной практики Сахалинского областного суда).