Служебная записка на изменение штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка на изменение штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 06.06.2022 по делу N 33-1588/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об отмене приказа об изменении системы оплаты труда.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен порядок изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда работник уведомлен не был, с приказом об изменении системы оплаты труда работник не был ознакомлен, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы, обстоятельства того, что истец ранее обращалась в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, не свидетельствует о том, что об изменении ответчиком оклада ей было известно ранее ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из текста судебных приказов таких обстоятельств не установлено, просто взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО, ФИО2 (л.д. 15) не подтверждает, что истец также, участвовала в коллективном обращении относительно изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об изменении оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ была направлена электронной почтой бухгалтеру ФИО3 только в декабре 2019 года, что подтверждает издание приказа N задним числом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-779/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указано, что вступившими в законную силу судебными актами установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в результате ему причинены нравственные страдания, произошло ухудшение состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из служебной записки должника от 01.04.2009 следует, что должник выражал несогласие с предписанными тарифами оплаты труда, ссылался на то, что самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и вправе определять размер средств, направляемых на оплату труда, предполагает произвести выплаты по зарплате за счет средств, ожидаемых от возврата долгов колониями. Приказом N 375 от 12.05.2009 утверждены изменения в штатных расписаниях подразделений, непосредственно подчиненных ГУФСИН по Свердловской области. Применительно к должнику сокращению подлежали 17,25 штатных единиц. В штате предполагалось сохранение 4 ставок сторожей (вахтеров). Приказом должника от 28.05.2009 новое штатное расписание, предполагающее сокращение сотрудников, введено с 01.08.2009. Задолженность по зарплате сформировалась в период с 2009 по 2010 годы, то есть после приостановления должником деятельности, получения от ответчика предписаний о необходимости снижения размера оплаты труда до установленного законодательством минимума, и до создания ликвидационной комиссии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Указано, что вступившими в законную силу судебными актами установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в результате ему причинены нравственные страдания, произошло ухудшение состояния здоровья.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из служебной записки должника от 01.04.2009 следует, что должник выражал несогласие с предписанными тарифами оплаты труда, ссылался на то, что самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и вправе определять размер средств, направляемых на оплату труда, предполагает произвести выплаты по зарплате за счет средств, ожидаемых от возврата долгов колониями. Приказом N 375 от 12.05.2009 утверждены изменения в штатных расписаниях подразделений, непосредственно подчиненных ГУФСИН по Свердловской области. Применительно к должнику сокращению подлежали 17,25 штатных единиц. В штате предполагалось сохранение 4 ставок сторожей (вахтеров). Приказом должника от 28.05.2009 новое штатное расписание, предполагающее сокращение сотрудников, введено с 01.08.2009. Задолженность по зарплате сформировалась в период с 2009 по 2010 годы, то есть после приостановления должником деятельности, получения от ответчика предписаний о необходимости снижения размера оплаты труда до установленного законодательством минимума, и до создания ликвидационной комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как увеличить штатную численность работников организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)На основании приказа руководителя (иного уполномоченного лица) вносятся изменения в штатное расписание организации. В приказе руководителя, как правило, указывается о необходимости введения новой должности либо дополнительной штатной единицы в отделе; может вводиться новый отдел либо новая вакансия. Также в приказе может определяться размер должностного оклада и иных надбавок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковВнеплановые (внеочередные) аттестации могут проводиться при выявлении факта изготовления продукции с браком или при постоянных жалобах покупателей на поведение продавца, а также при подаче руководителем подразделения в аттестационную комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. Помимо указанных случаев досрочная аттестация может проводиться при необходимости внести изменения в штатное расписание организации или систему оплаты труда, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации для определения уровня производительности или квалификации работников, подлежащих увольнению, и в иных случаях.