Служебная записка о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18406/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, но уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку доводы истца о незаконном удержании из его заработной платы премиальных выплат в октябре, ноябре 2020 г. в размере 12 000 рублей и 8 000 рублей своего подтверждения не нашли представленными материалами дела, в удовлетворении данных требований судом было отказано. Судом при этом было установлено, что в июле и сентябре 2020 г. инвентаризация проводилась в складах, к которым истец не имеет отношения, приказы о лишении истца премии не издавались. Представленные истцом служебные записки руководителя управления логистики ФИО16 от 5 октября 2020 г. и 5 ноября 2020 г. были признаны судом недопустимыми доказательствами, поскольку были представлены в виде незаверенных копий, полный текст записок не отображен, при этом представитель ответчика пояснял, что такие записки в документации предприятия не обнаружены, во внимание при решении вопроса о премировании истца не принимались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, но уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку доводы истца о незаконном удержании из его заработной платы премиальных выплат в октябре, ноябре 2020 г. в размере 12 000 рублей и 8 000 рублей своего подтверждения не нашли представленными материалами дела, в удовлетворении данных требований судом было отказано. Судом при этом было установлено, что в июле и сентябре 2020 г. инвентаризация проводилась в складах, к которым истец не имеет отношения, приказы о лишении истца премии не издавались. Представленные истцом служебные записки руководителя управления логистики ФИО16 от 5 октября 2020 г. и 5 ноября 2020 г. были признаны судом недопустимыми доказательствами, поскольку были представлены в виде незаверенных копий, полный текст записок не отображен, при этом представитель ответчика пояснял, что такие записки в документации предприятия не обнаружены, во внимание при решении вопроса о премировании истца не принимались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО "А" в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным. Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО "А" в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работает в ООО "А" в должности грузчика на основании трудового договора. Порядок формирования заработной платы до истца не доводится, расчетные листки не выдаются, работодатель вынудил истца подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в том числе возложил на него дополнительные обязанности, которые не выполнимы в силу отсутствия необходимых условий и оборудования. Истцу был вручен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. Истец полагает данный приказ сфальсифицированным, вынесенным позже указанной в нем даты, являющимся незаконным. Приказом истец лишен премии на основании служебной записки от руководителя обособленного подразделения ООО "А" в связи с недобросовестным исполнением своих должностных обязанностей.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В конце года работникам компании было выплачено единовременное поощрение за успешное выполнение возложенных на них задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду. Премированы были почти все работники, за исключением нескольких человек. Двое из них, являющиеся сотрудниками юридического отдела, согласно служебной записке не были премированы, поскольку они не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Они посчитали, что незаконно лишены премии. Нареканий по работе они не имели, исполняли обязанности надлежащим образом. Данные работники обратились в суд с требованием о взыскании с компании премии и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.12.2022 N СД-4-18/17916@
"О направлении Обзора успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения"
(вместе с "Обзором успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения, включающих выявление реального их выгодоприобретателя, бенефициаров деятельности лица, уклоняющегося от уплаты налогов, направлений вывода активов и полученной выгоды, начиная со стадий предпроверочного анализа и доследственной проверки")Также в ООО "Т" изъяты различные приказы за подписью К. о премировании, лишении коэффициента трудового участия, рапорты и заявления работников на его имя о выделении материальной помощи, о компенсации стоимости лечения, проезда, служебные записки на имя К. от главного бухгалтера, иные кадровые и финансово-экономические документы с руководящими резолюциями К.
"О направлении Обзора успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения"
(вместе с "Обзором успешных практик устранения схем уклонения от налогообложения, включающих выявление реального их выгодоприобретателя, бенефициаров деятельности лица, уклоняющегося от уплаты налогов, направлений вывода активов и полученной выгоды, начиная со стадий предпроверочного анализа и доследственной проверки")Также в ООО "Т" изъяты различные приказы за подписью К. о премировании, лишении коэффициента трудового участия, рапорты и заявления работников на его имя о выделении материальной помощи, о компенсации стоимости лечения, проезда, служебные записки на имя К. от главного бухгалтера, иные кадровые и финансово-экономические документы с руководящими резолюциями К.
Приказ Роснедр от 16.08.2021 N 361
(ред. от 24.04.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64979)Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роснедр (а в территориальных органах Роснедр - на имя курирующего заместителя руководителя территориального органа Роснедр), которая представляется вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих.
(ред. от 24.04.2023)
"Об утверждении Положения о выплате надбавок, премий, материальной помощи, единовременного поощрения и иных выплат федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по недропользованию и его территориальных органов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2021 N 64979)Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роснедр (а в территориальных органах Роснедр - на имя курирующего заместителя руководителя территориального органа Роснедр), которая представляется вместе с предложениями по размерам премий гражданских служащих.