Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
(КонсультантПлюс, 2024)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
(КонсультантПлюс, 2024)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.