Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Подробная инструкция по привлечению к дисциплинарной ответственности работника и снятию с него дисциплинарного взыскания (с образцами оформления документов) - в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Примечание. Подробная инструкция по привлечению к дисциплинарной ответственности работника и снятию с него дисциплинарного взыскания (с образцами оформления документов) - в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель уведомил работника (истца) о необходимости дачи объяснения по фактам, изложенным в служебных записках, в день, когда работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, что свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Такой вывод суда первой инстанции является правильным... При этом, несмотря на то, что суд установил тот факт, что требование о даче объяснений у истца имело место до открытия больничного листа (в первой половине дня), когда истец присутствовала на работе, указанное правового значения не имеет" (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.12.2023 N 33-4669/2023).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как грамотно составить служебную записку" в N 2, 2018, на с. 45.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38 и "Как грамотно составить служебную записку" в N 2, 2018, на с. 45.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)в) дисциплинарный проступок, послуживший основанием для увольнения, является "новым", т.е. сотрудник за него ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)в) дисциплинарный проступок, послуживший основанием для увольнения, является "новым", т.е. сотрудник за него ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Работник, направленный на курсы повышения квалификации в нерабочее время, не посещает занятия. Какие меры воздействия вправе применить к нему работодатель?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Если собираетесь увольнять сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, не нарушайте общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Если собираетесь увольнять сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, не нарушайте общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности:
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Не будем подробно останавливаться на юридических моментах, но отметим, что следование ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть неукоснительным.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Не будем подробно останавливаться на юридических моментах, но отметим, что следование ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть неукоснительным.
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.