Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное расследование срок привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13766/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002995-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговоров и снижения премии. С распоряжениями он не согласен, поскольку дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции счел необоснованными доводы представителя ответчика о том, что о допущенных нарушениях З.С. стало известно из акта о результатах служебного расследования от 20 июня 2023 года, поскольку, по мнению суда апелляционной инстанции, данное обстоятельство не свидетельствует о течении срока привлечения к дисциплинарной ответственности с указанной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем к нему применены меры дисциплинарного взыскания и материального воздействия в виде выговоров и снижения премии. С распоряжениями он не согласен, поскольку дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд апелляционной инстанции счел необоснованными доводы представителя ответчика о том, что о допущенных нарушениях З.С. стало известно из акта о результатах служебного расследования от 20 июня 2023 года, поскольку, по мнению суда апелляционной инстанции, данное обстоятельство не свидетельствует о течении срока привлечения к дисциплинарной ответственности с указанной даты.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-2311/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным распоряжения о проведении служебного расследования.
Обстоятельства: Оспариваемым распоряжением назначено проведение служебного расследования в отношении истца по факту согласования перевода третьего лица на другую должность. Истец полагает, что распоряжение о согласовании перевода является кадровым документом, а проведение правовой экспертизы кадровых документов в его должностные обязанности не входит.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при принятии оспариваемого распоряжения о проведении служебного расследования ответчику было известно об истечении сроков давности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, основаны на предположениях и не подтверждают неправомерность принятого администрацией города Тынды распоряжения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным распоряжения о проведении служебного расследования.
Обстоятельства: Оспариваемым распоряжением назначено проведение служебного расследования в отношении истца по факту согласования перевода третьего лица на другую должность. Истец полагает, что распоряжение о согласовании перевода является кадровым документом, а проведение правовой экспертизы кадровых документов в его должностные обязанности не входит.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что при принятии оспариваемого распоряжения о проведении служебного расследования ответчику было известно об истечении сроков давности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, основаны на предположениях и не подтверждают неправомерность принятого администрацией города Тынды распоряжения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративная культура как предмет скрытых споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 23.08.2005 N 159п
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"О мерах по дальнейшему совершенствованию работы с обращениями граждан в системе органов Пенсионного фонда Российской Федерации"
(вместе с "Положением об организации приема граждан, застрахованных лиц, представителей организаций и страхователей в Пенсионном фонде Российской Федерации")принять необходимые меры по укреплению исполнительской дисциплины с целью недопущения нарушения сроков рассмотрения обращений граждан, повысить личную ответственность специалистов за полноту и своевременность разрешения поставленных в обращениях вопросов; ввести в практику проведение служебных расследований по фактам несвоевременного или формального рассмотрения обращений граждан с привлечением виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности;
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")б) привлечение к дисциплинарной ответственности должностных лиц и сотрудников Секретариата Суда осуществляется по инициативе судьи и (или) руководителя Секретариата Суда приказом Председателя Суда.