Смена генерального директора, сдавать ли форму сзв-ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена генерального директора, сдавать ли форму сзв-ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли представлять "нулевую" форму СЗВ-ТД организации, у которой отсутствуют работники и не заключен договор с руководителем?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли представлять "нулевую" форму СЗВ-ТД организации, у которой отсутствуют работники и не заключен договор с руководителем?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли представлять "нулевую" форму СЗВ-ТД организации, у которой отсутствуют работники и не заключен договор с руководителем?
Статья: Оформляем акты по правилам ГОСТ
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Имейте в виду: при составлении актов приема-передачи дел при смене руководителя организации, главбуха и т.п. преемник, принимающий дела, включается в состав комиссии, а тот, кто сдает дела, оформляется как присутствующий. Например, в акте приема-передачи дел по должности начальника отдела кадров эти лица будут указаны следующим образом:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 10)Имейте в виду: при составлении актов приема-передачи дел при смене руководителя организации, главбуха и т.п. преемник, принимающий дела, включается в состав комиссии, а тот, кто сдает дела, оформляется как присутствующий. Например, в акте приема-передачи дел по должности начальника отдела кадров эти лица будут указаны следующим образом:
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- С введением формы СЗВ-ТД проблема руководителей - единственных учредителей, с которыми не оформлены письменные трудовые договоры, стала вновь актуальной. Такие руководители, как разъяснили ПФР и Минтруд, признаются для целей пенсионного страхования состоящими в трудовых отношениях с организацией. И на них подают СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ <7>.
("Главная книга", 2020, N 9)- С введением формы СЗВ-ТД проблема руководителей - единственных учредителей, с которыми не оформлены письменные трудовые договоры, стала вновь актуальной. Такие руководители, как разъяснили ПФР и Минтруд, признаются для целей пенсионного страхования состоящими в трудовых отношениях с организацией. И на них подают СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ <7>.
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)В другом деле Девятый арбитражный апелляционный суд взыскал с компании штрафные санкции за просрочку на две недели сдачи отчетности по итогам года. Арбитры подчеркнули, нахождение представителя страхователя в служебной командировке, отпуске, кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя или его нахождение в длительной командировке, отпуске, а также иные внутренние организационные проблемы компании не являются уважительными причинами пропуска срока подачи сведений в ПФ РФ (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.03.2020 N 09АП-9475/2020).
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)В другом деле Девятый арбитражный апелляционный суд взыскал с компании штрафные санкции за просрочку на две недели сдачи отчетности по итогам года. Арбитры подчеркнули, нахождение представителя страхователя в служебной командировке, отпуске, кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя или его нахождение в длительной командировке, отпуске, а также иные внутренние организационные проблемы компании не являются уважительными причинами пропуска срока подачи сведений в ПФ РФ (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.03.2020 N 09АП-9475/2020).
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Интересно, что в неофициальных консультациях заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец рекомендует указывать в такой ситуации в СЗВ-ТД два приказа - о временном переводе, и о том, что перевод стал постоянным. И предлагает обратиться за консультацией в ПФР, если система выдаст ошибку.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Интересно, что в неофициальных консультациях заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец рекомендует указывать в такой ситуации в СЗВ-ТД два приказа - о временном переводе, и о том, что перевод стал постоянным. И предлагает обратиться за консультацией в ПФР, если система выдаст ошибку.