Смена рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник находился в состоянии опьянения во внерабочее время и (или) не на рабочем месте (во время отдыха в месте проживания, после окончания рабочей смены и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник находился в состоянии опьянения во внерабочее время и (или) не на рабочем месте (во время отдыха в месте проживания, после окончания рабочей смены и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четырех часов.
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четырех часов.
Нормативные акты
Решение Комиссии Таможенного союза от 28.05.2010 N 299
(ред. от 23.09.2025)
"О применении санитарных мер в Евразийском экономическом союзе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.10.2025)5.9. ПДУ энергетических экспозиций (ЭЭПДУ) на рабочих местах
(ред. от 23.09.2025)
"О применении санитарных мер в Евразийском экономическом союзе"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.10.2025)5.9. ПДУ энергетических экспозиций (ЭЭПДУ) на рабочих местах
Приказ Минэнерго России от 13.09.2018 N 757
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил переключений в электроустановках"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52754)XVII(1). Требования к производству переключений
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил переключений в электроустановках"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.11.2018 N 52754)XVII(1). Требования к производству переключений
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласно п. 5.3 Должностной инструкции кладовщика, прежде чем покинуть рабочее место по окончании рабочей смены, он обязан удостовериться в том, что охранная сигнализация в помещении склада включена. Между тем, как следует из докладной записки и письма охранного предприятия "Спектр", осуществляющего охрану склада, по окончании рабочей смены 07.09.2026 охранная сигнализация в помещении склада включена не была.
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласно п. 5.3 Должностной инструкции кладовщика, прежде чем покинуть рабочее место по окончании рабочей смены, он обязан удостовериться в том, что охранная сигнализация в помещении склада включена. Между тем, как следует из докладной записки и письма охранного предприятия "Спектр", осуществляющего охрану склада, по окончании рабочей смены 07.09.2026 охранная сигнализация в помещении склада включена не была.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа.
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность полной рабочей смены - 10 часов. Если рабочая смена на работе по совместительству приходится на день, когда работник исполняет работу по основному месту, продолжительность рабочей смены не может превышать четыре часа.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Объем стажировки определяется программой подготовки по новой должности. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально, может составлять от двух до 14 рабочих дней (смен) включительно на каждом рабочем месте (п. п. 25, 33 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Объем стажировки определяется программой подготовки по новой должности. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально, может составлять от двух до 14 рабочих дней (смен) включительно на каждом рабочем месте (п. п. 25, 33 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Чтобы избежать подобных споров при заключении трудового договора на условиях дистанционной работы, следует указывать то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, а не адрес прописки работника. Также следует оговорить в трудовом договоре обязанность работника о заблаговременном извещении работодателя в случае переезда или смене рабочего места.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)количество смен стажировки на рабочем месте;
(КонсультантПлюс, 2025)количество смен стажировки на рабочем месте;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Фактически в данном случае можно говорить исключительно о смене рабочего места <5>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Фактически в данном случае можно говорить исключительно о смене рабочего места <5>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Из указанного следует, что ответчику необходимо доказать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) по неуважительной причине, что послужило основанием для его увольнения за прогул.