Смена системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Введение нового штатного расписания может быть связано с какими-то важными кадровыми мероприятиями: сокращением численности или штата работников, индексацией зарплат, сменой системы оплаты труда, кадровыми реформами и др. В таких случаях бывает нужно учитывать некоторые особенности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Введение нового штатного расписания может быть связано с какими-то важными кадровыми мероприятиями: сокращением численности или штата работников, индексацией зарплат, сменой системы оплаты труда, кадровыми реформами и др. В таких случаях бывает нужно учитывать некоторые особенности.