Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Смывающие и обезвреживающие средства в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
(КонсультантПлюс, 2024)...Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2024)Нормы мыла в трудовом договоре (или ЛНА)
(Консультация эксперта, 2024)Нормы мыла в трудовом договоре (или ЛНА)
Статья: Изменения в порядке выдачи СИЗ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 4)Согласно п. 9 Стандарта и ст. 57 ТК РФ нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, надо указать в трудовом договоре с ним или в локальном нормативном акте работодателя, довести до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить его ознакомление с такими нормами.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 4)Согласно п. 9 Стандарта и ст. 57 ТК РФ нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, надо указать в трудовом договоре с ним или в локальном нормативном акте работодателя, довести до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить его ознакомление с такими нормами.