Снижение кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2024)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2023 N 33-2402/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник не согласен с выплатой ему премиальной части заработной платы в меньшем размере, по сравнению с предыдущими периодами работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что КТУ в размере 1,0 является допустимой величиной, предусмотренной Положением об оплате труда, которая не может быть снижена, а все что выше устанавливается по итогам работы за месяц и зависит от конкретного вклада каждого работника в результат финансово-хозяйственной деятельности предприятия, что не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца. Установление истцу КТУ в размере 1,0 отличного от установленного ему ранее в предшествующем 2019 году, в размере от 3,93 до 6,0 не является нарушением Положения об оплате труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Снижение КТУ работникам, совершившим проступок, обычно производится в соответствии с перечнем определенных в коллективном договоре факторов. Называются основания повышения размера КТУ, к которым в первую очередь относятся перевыполнение норм выработки, применение прогрессивных методов труда, участие в обучении работников, участие в управлении бригадой.
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.