Снижение кту
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2026)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.09.2023 по делу N 33-2747/2023 (УИД 75RS0001-02-2022-005560-64)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого страхового и специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Представленные стороной истца паспорта на трансформатор сварочный и блок снижения напряжения холостого хода сварочных трансформаторов БСНТ-80, а также протокол собрания работников по распределению КТУ, не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением пенсионного органа было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого страхового и специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Представленные стороной истца паспорта на трансформатор сварочный и блок снижения напряжения холостого хода сварочных трансформаторов БСНТ-80, а также протокол собрания работников по распределению КТУ, не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Пунктом 39 Единых рекомендаций определено, что при бригадном методе работы заработную плату рекомендуется устанавливать по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.
Вопрос: Как работодатель правильно должен обосновать снижение КТУ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II "
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10)
(вместе с "Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях", утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301)2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.
"Основные положения об организации работы по охране труда в нефтяной промышленности"
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);
(утв. Минтопэнерго РФ 11.03.1993)снижение размера премии за нарушение правил безопасности как за производственные упущения в работе (например, снижение коэффициента трудового участия при бригадной форме оплаты труда);
Формы
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Форма: Коллективный договор медицинской организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3.5. Работодатель самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами систему выплат стимулирующего характера с учетом показателей коэффициентов индивидуального трудового участия и эффективности работы структурного подразделения; снижения травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; отсутствия несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
Административная практика
Решение Самарского УФАС России по жалобе N 1389-14530-20/4
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе; нарушение п. 6 Правил использования КТРУ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 г. N 145 "Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Таким образом, из вышеуказанных показателей очевидно, что установленные Заказчиком значения значительно сужены в сравнении с ТР ТС 027/2012. Однако, Заказчиком в аукционной документации не обоснована необходимость использования столь узких значений в сравнении с ТР ТС 027/2012, а также по отношению к описанию, содержащемуся в КТРУ по позиции 10.86.10.139-00000005 дополнительной информации, указанной в спецификации. Заказчиком в качестве обоснования использования вышеуказанных показателей установлено: "Согласно пунктам 5 и 6 правил использования КТУ дополнение описания объекта закупки недостающими и необходимыми характеристиками обосновано требованием врачей-диетологов". Вместе с тем, указанное обоснованием не может быть рассмотрено в качестве надлежащего.
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе; нарушение п. 6 Правил использования КТРУ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2017 г. N 145 "Об утверждении Правил формирования и ведения в единой информационной системе в сфере закупок каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и Правил использования каталога товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).Таким образом, из вышеуказанных показателей очевидно, что установленные Заказчиком значения значительно сужены в сравнении с ТР ТС 027/2012. Однако, Заказчиком в аукционной документации не обоснована необходимость использования столь узких значений в сравнении с ТР ТС 027/2012, а также по отношению к описанию, содержащемуся в КТРУ по позиции 10.86.10.139-00000005 дополнительной информации, указанной в спецификации. Заказчиком в качестве обоснования использования вышеуказанных показателей установлено: "Согласно пунктам 5 и 6 правил использования КТУ дополнение описания объекта закупки недостающими и необходимыми характеристиками обосновано требованием врачей-диетологов". Вместе с тем, указанное обоснованием не может быть рассмотрено в качестве надлежащего.
Определение Красноярского УФАС России от 21.11.2016 N 125-10-16
"О назначении дела о нарушении антимонопольного законодательства к рассмотрению"При рассмотрении Обращения Красноярским УФАС России было установлено, что ООО "К", занимая доминирующее положение на рынке услуг водоснабжения и водоотведения города Красноярска, являясь обязанной стороной по обеспечению водоснабжения и водоотведения в отношении абонентов, объекты капитального строительства которых расположены на территории указанного муниципального образования, уклоняется от принятия обязанностей (ответственности) по безопасной эксплуатации объектов централизованной системы водоснабжения - сети водопровода, расположенные по адресу: г. Красноярск, от ВК-48, ВК-49 по ул. 60 лет Образования СССР до ВК-1, ВК-28, ВК-39 пос. "Нанжуль-Солнечный, протяженностью 4114 п. м, реестровый номер ИНФ09891 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 15.01.2013 24ЕК 812016, от 07.08.2012 24ЕК 6131326), объектов централизованной системы водоотведения - сети канализации, расположенные по адресу: г. Красноярск, от КК-1 в районе здания незавершенного строительства до КК-сущ. в районе жилого здания по пр-кту 60 лет Образования СССР, 43, корп. 3, протяженностью 3348 п. м, реестровый номер ИНФ10612 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 07.02.2013 24ЕК 78668, от 15.07.2014 24ЕЛ 415800) (реализации мер по обеспечению безопасности указанных систем и их отдельных объектов, направленных на их защиту от угроз техногенного, природного характера и террористических актов, предотвращение возникновения аварийных ситуаций, снижение риска и смягчение последствий чрезвычайных ситуаций).
"О назначении дела о нарушении антимонопольного законодательства к рассмотрению"При рассмотрении Обращения Красноярским УФАС России было установлено, что ООО "К", занимая доминирующее положение на рынке услуг водоснабжения и водоотведения города Красноярска, являясь обязанной стороной по обеспечению водоснабжения и водоотведения в отношении абонентов, объекты капитального строительства которых расположены на территории указанного муниципального образования, уклоняется от принятия обязанностей (ответственности) по безопасной эксплуатации объектов централизованной системы водоснабжения - сети водопровода, расположенные по адресу: г. Красноярск, от ВК-48, ВК-49 по ул. 60 лет Образования СССР до ВК-1, ВК-28, ВК-39 пос. "Нанжуль-Солнечный, протяженностью 4114 п. м, реестровый номер ИНФ09891 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 15.01.2013 24ЕК 812016, от 07.08.2012 24ЕК 6131326), объектов централизованной системы водоотведения - сети канализации, расположенные по адресу: г. Красноярск, от КК-1 в районе здания незавершенного строительства до КК-сущ. в районе жилого здания по пр-кту 60 лет Образования СССР, 43, корп. 3, протяженностью 3348 п. м, реестровый номер ИНФ10612 (Свидетельства о государственной регистрации права собственности от 07.02.2013 24ЕК 78668, от 15.07.2014 24ЕЛ 415800) (реализации мер по обеспечению безопасности указанных систем и их отдельных объектов, направленных на их защиту от угроз техногенного, природного характера и террористических актов, предотвращение возникновения аварийных ситуаций, снижение риска и смягчение последствий чрезвычайных ситуаций).
Статья: Эффект материального стимулирования
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Снижение КТУ в зависимости от фактически достигнутого
(Коровин А.Ф.)
("Охрана труда и техника безопасности в строительстве", 2012, N 3)Снижение КТУ в зависимости от фактически достигнутого
Статья: Ненормированный рабочий день: правда и вымысел
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)В силу п. 4.7.1 Положения коэффициент трудового участия снижается за каждый случай нарушения правил внутреннего трудового распорядка, зафиксированный документально.
(Акатова Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)В силу п. 4.7.1 Положения коэффициент трудового участия снижается за каждый случай нарушения правил внутреннего трудового распорядка, зафиксированный документально.
"Материально ответственные лица"
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2006)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
(Полетаев Ю.Н.)
("Городец", 2006)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
Статья: Зарплата и премия для ремонтных рабочих АТП: рекомендации по выбору оптимальных форм
(Назаров В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, NN 3, 4, 6)Снижение КТУ может производиться за следующие упущения в работе:
(Назаров В.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, NN 3, 4, 6)Снижение КТУ может производиться за следующие упущения в работе:
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- для каждой профессионально-квалификационной группы работников разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;
Статья: Применяем коэффициент трудового участия
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)ПРИМЕНЯЕМ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
(Молчанов А.В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)ПРИМЕНЯЕМ КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ
Статья: Материальная ответственность работника (лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации) в свете нового трудового законодательства
(Гакало Н.М.)
("Военно-юридический журнал", 2006, N 5)Материальную ответственность по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам года; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона. Нормативные акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, призваны:
(Гакало Н.М.)
("Военно-юридический журнал", 2006, N 5)Материальную ответственность по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной системой оплаты труда, и вознаграждения по итогам года; снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона. Нормативные акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, призваны:
"Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: Научно-практическое пособие"
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
(Клочков М.А., Полетаев Ю.Н.)
("Проспект", 2016)- снижения коэффициента трудового участия при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда;
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).