Снижение премии за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение премии за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФУменьшение (невыплата) премии не относится к взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 N 88-13967/2024 (УИД 38RS0022-01-2023-001249-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает, что премия по итогам работы установлена с нарушением нормативных документов учреждения, а также что работодатель безосновательно снизил указанную премию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что из условиями Положения об оплате труда, так же, как и условиями заключенного с П. трудового договора не исключается возможность снижения премии работнику, который имеет дисциплинарное взыскание. Такой вывод не противоречит и требованиям ст. 135 и ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, из содержания которых следует, что премия является стимулирующей выплатой, выплачиваемой в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник считает, что премия по итогам работы установлена с нарушением нормативных документов учреждения, а также что работодатель безосновательно снизил указанную премию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что из условиями Положения об оплате труда, так же, как и условиями заключенного с П. трудового договора не исключается возможность снижения премии работнику, который имеет дисциплинарное взыскание. Такой вывод не противоречит и требованиям ст. 135 и ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, из содержания которых следует, что премия является стимулирующей выплатой, выплачиваемой в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Говоря о депремировании, нельзя не упомянуть о том, что одним из оснований для лишения или уменьшения премии может быть наличие дисциплинарного взыскания (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Но опять же не забываем, что такое условие должно быть прописано в правилах начисления и выплаты премий. Суды с этим соглашаются.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Говоря о депремировании, нельзя не упомянуть о том, что одним из оснований для лишения или уменьшения премии может быть наличие дисциплинарного взыскания (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Но опять же не забываем, что такое условие должно быть прописано в правилах начисления и выплаты премий. Суды с этим соглашаются.
Статья: В каких случаях лишение премии правомерно?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?