Снижение премии за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение премии за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФУменьшение (невыплата) премии не относится к взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Говоря о депремировании, нельзя не упомянуть о том, что одним из оснований для лишения или уменьшения премии может быть наличие дисциплинарного взыскания (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Но опять же не забываем, что такое условие должно быть прописано в правилах начисления и выплаты премий. Суды с этим соглашаются.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Говоря о депремировании, нельзя не упомянуть о том, что одним из оснований для лишения или уменьшения премии может быть наличие дисциплинарного взыскания (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874). Но опять же не забываем, что такое условие должно быть прописано в правилах начисления и выплаты премий. Суды с этим соглашаются.
Статья: В каких случаях лишение премии правомерно?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Правомерно ли снижение (неначисление) премии в ситуации, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание? Как обосновать лишение премии? Положена ли работнику премия, если приказ о ее выплате издан раньше приказа об увольнении?