Снижение премии за дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение премии за дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11374/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что свои трудовые обязанности исполняет добросовестно, в свою очередь работодатель постоянно нарушает его права. За спорный период на основании приказов он был лишен премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Мера ответственности за один или несколько случаев нарушений не должна превышать начисленной за месяц премии. Снижение премии по иным основаниям не допускается. В соответствии с действующим законодательством, премия, начисленная за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшается или не выплачивается полностью на основании приказа с указанием причины. При этом необходимо получить письменное объяснение от сотрудника предприятия за допущенное финансовое нарушение либо дисциплинарный проступок. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для невыплаты или снижения премии (п. п. 5.3, 5.4 Положения об оплате труда кондукторов пассажирского подвижного состава МУП "КТТУ").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что свои трудовые обязанности исполняет добросовестно, в свою очередь работодатель постоянно нарушает его права. За спорный период на основании приказов он был лишен премиальной части заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Мера ответственности за один или несколько случаев нарушений не должна превышать начисленной за месяц премии. Снижение премии по иным основаниям не допускается. В соответствии с действующим законодательством, премия, начисленная за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшается или не выплачивается полностью на основании приказа с указанием причины. При этом необходимо получить письменное объяснение от сотрудника предприятия за допущенное финансовое нарушение либо дисциплинарный проступок. Отказ от предоставления объяснения не является препятствием для невыплаты или снижения премии (п. п. 5.3, 5.4 Положения об оплате труда кондукторов пассажирского подвижного состава МУП "КТТУ").
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.10.2022 по делу N 33-5982/2022 (УИД 29RS0018-01-2022-000093-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец заявил, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы федерального казенного учреждения. Однако компенсация, положенная сотрудникам при работе с лицами, заболевшими новой коронавирусной инфекцией, ему не выплачена. Кроме того, на него незаконно наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение пунктов должностной инструкции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки доводам ответчика привлечение истца к дисциплинарной ответственности в июне 2021 г. не может являться основанием для снижения премии за выполнение особо важных и сложных задач за январь 2021 г., поскольку он привлекался к ответственности за дисциплинарный проступок, допущенный в мае 2021 г., а не в 1 квартале 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец заявил, что проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы федерального казенного учреждения. Однако компенсация, положенная сотрудникам при работе с лицами, заболевшими новой коронавирусной инфекцией, ему не выплачена. Кроме того, на него незаконно наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение пунктов должностной инструкции.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Вопреки доводам ответчика привлечение истца к дисциплинарной ответственности в июне 2021 г. не может являться основанием для снижения премии за выполнение особо важных и сложных задач за январь 2021 г., поскольку он привлекался к ответственности за дисциплинарный проступок, допущенный в мае 2021 г., а не в 1 квартале 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Можно ли лишить премии или уменьшить ее
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Можно ли лишить премии или уменьшить ее
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В свою очередь, действующее подзаконное (на уровне постановления Правительства Российской Федерации) регулирование также не содержит правил, определяющих порядок и условия предоставления регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) и других стимулирующих выплат, и тем самым не препятствует произвольному уменьшению их размера в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Аналогичный подход прослеживается и в утвержденных ведомственными нормативными актами примерных положениях об оплате труда работников подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, которые хотя и носят рекомендательный характер, но при этом активно применяются работодателями без каких-либо заметных изменений.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"В свою очередь, действующее подзаконное (на уровне постановления Правительства Российской Федерации) регулирование также не содержит правил, определяющих порядок и условия предоставления регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) и других стимулирующих выплат, и тем самым не препятствует произвольному уменьшению их размера в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Аналогичный подход прослеживается и в утвержденных ведомственными нормативными актами примерных положениях об оплате труда работников подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, которые хотя и носят рекомендательный характер, но при этом активно применяются работодателями без каких-либо заметных изменений.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.