Снижение размера стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение размера стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 05.07.2024 N 33а-688/2024 (УИД 61GV0002-01-2023-000676-95)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными бездействия командира войсковой части, связанного с порядком рассмотрения обращения, предоставления отпусков и дополнительных суток отдыха, начисления и производства денежного довольствия, а также действий, связанных с неустановлением к производству дополнительного материального стимулирования.
Обстоятельства: В установленном порядке командованием не рассмотрены заявления, какие-либо меры по ним не приняты, истцу не даны соответствующие ответы по итогам их рассмотрения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом само по себе отнесение вопроса к вышеперечисленным правовым актам по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконными бездействия командира войсковой части, связанного с порядком рассмотрения обращения, предоставления отпусков и дополнительных суток отдыха, начисления и производства денежного довольствия, а также действий, связанных с неустановлением к производству дополнительного материального стимулирования.
Обстоятельства: В установленном порядке командованием не рассмотрены заявления, какие-либо меры по ним не приняты, истцу не даны соответствующие ответы по итогам их рассмотрения.
Решение: Удовлетворено в части.При этом само по себе отнесение вопроса к вышеперечисленным правовым актам по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 19.01.2024 N 33а-81/2024
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным приказа об установлении и выплате дополнительного материального стимулирования, об обязании издать приказ об установлении размера дополнительного материального стимулирования не ниже расчетной суммы, установленной для штатного воинского звания по занимаемой воинской должности, за вычетом ранее установленной выплаты, направить приказ для реализации в финансовый орган.
Обстоятельства: Истец не согласен с размером назначенной ему выплаты.
Решение: Удовлетворено.При этом само по себе отнесение в вышеперечисленных нормативных актах вопроса по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует, вопреки ошибочному выводу, изложенному в апелляционной жалобе, о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О признании незаконным приказа об установлении и выплате дополнительного материального стимулирования, об обязании издать приказ об установлении размера дополнительного материального стимулирования не ниже расчетной суммы, установленной для штатного воинского звания по занимаемой воинской должности, за вычетом ранее установленной выплаты, направить приказ для реализации в финансовый орган.
Обстоятельства: Истец не согласен с размером назначенной ему выплаты.
Решение: Удовлетворено.При этом само по себе отнесение в вышеперечисленных нормативных актах вопроса по установлению конкретного размера материального стимулирования к компетенции командира воинской части не свидетельствует, вопреки ошибочному выводу, изложенному в апелляционной жалобе, о допустимости его разрешения должностным лицом произвольно, то есть без оценки конкретных результатов служебной деятельности соответствующих категорий военнослужащих в период, за который производится выплата, а условия, при которых материальное стимулирование не выплачивается военнослужащим, либо его размер уменьшается, не должны носить дискриминационный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)КС пришел к выводу, что допустимость возможности и пределов невыплаты или снижения размеров стимулирующих выплат (премий) при наличии у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания должна быть предусмотрена законом, соразмерна тяжести совершенного проступка и его экономическим, организационным и иным последствиям для реализации деятельности работодателя. Кроме того, совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на деятельность работодателя только в тот период времени, когда он совершен, а не на весь период привлечения к дисциплинарной ответственности (до истечения срока или досрочного снятия).
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Отсутствие в действующем законодательстве четких и недвусмысленных положений, касающихся как самой возможности, так и допустимых пределов и сроков снижения размеров стимулирующих выплат в целом и премиальных выплат в частности, в случае наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания, толкуется в правоприменительной практике как отсутствие правовых препятствий для установления соответствующих правил в коллективных договорах и локальных нормативных актах фактически по произвольному усмотрению работодателя в нарушение принципов справедливости, равенства, соразмерности и права работника на справедливую заработную плату.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2023 N 3294-О-Р
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"обязательно ли издание работодателем распорядительного акта о снижении размера (лишении) стимулирующих выплат и указанных дополнительных выплат;
"По ходатайству гражданки Царегородской Елены Владимировны об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года N 32-П"обязательно ли издание работодателем распорядительного акта о снижении размера (лишении) стимулирующих выплат и указанных дополнительных выплат;
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Од - интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, определяемая как суммарное значение уровня снижения стимулирующих выплат по результатам оценки достижения целевых значений всех показателей депремирования (процентов от стимулирующих выплат);
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Од - интегральная оценка депремирования, снижающая размер стимулирующих выплат в связи с превышением (недостижением) пороговых значений показателей депремирования, определяемая как суммарное значение уровня снижения стимулирующих выплат по результатам оценки достижения целевых значений всех показателей депремирования (процентов от стимулирующих выплат);