Снижение заработной платы обоснование
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение заработной платы обоснование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Размер удержаний по исполнительному листу в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 N 33-185/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 N 33-185/2017).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при увольнении по сокращению убедитесь, что простой обоснован и не используется как способ снижения зарплаты перед увольнением. Если увольняете работника по собственному желанию, то нельзя использовать простой с целью принуждения его к такому увольнению. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении время простоя, как правило, нужно включать в стаж для ежегодного основного отпуска.