Снижение заработной платы обоснование
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение заработной платы обоснование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Размер удержаний по исполнительному листу в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Г.О. обратилась в суд с заявлением об уменьшении размера удержания из заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
Статья: Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: