Снижение заработной платы при переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение заработной платы при переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2022 N 33-12333/2022 (УИД 78RS0005-01-2020-008106-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об установлении режима рабочего времени, об обязании установить объем учебной нагрузки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании вступившего в законную силу решения суда работник восстановлен в должности преподавателя, ему определен режим рабочего времени в меньшем объеме, чем до увольнения, работник полагает, что работодатель в данной нагрузке не обеспечил преемственность часов и дисциплин.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, из Письма Применение Минпросвещения Российской Федерации Письма N ВБ-806/08 от 10 апреля 2020 года следует, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа об установлении режима рабочего времени, об обязании установить объем учебной нагрузки; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании вступившего в законную силу решения суда работник восстановлен в должности преподавателя, ему определен режим рабочего времени в меньшем объеме, чем до увольнения, работник полагает, что работодатель в данной нагрузке не обеспечил преемственность часов и дисциплин.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Как верно указал суд первой инстанции, из Письма Применение Минпросвещения Российской Федерации Письма N ВБ-806/08 от 10 апреля 2020 года следует, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 N 88-19650/2021 по делу N 2-2608/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с отсутствием нагрузки, а, следовательно, отсутствием расписания проводимых занятий со студентами истица не должна была находиться на рабочем месте ввиду отсутствия работы, предусмотренной трудовой функцией, указанной в трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В соответствии с письмом Минпросвещения России от 10.04.2020 г. N ВБ-806/08 "Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников" - применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: В связи с отсутствием нагрузки, а, следовательно, отсутствием расписания проводимых занятий со студентами истица не должна была находиться на рабочем месте ввиду отсутствия работы, предусмотренной трудовой функцией, указанной в трудовом договоре.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В соответствии с письмом Минпросвещения России от 10.04.2020 г. N ВБ-806/08 "Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников" - применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и иных) на режим удаленной (дистанционной) работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)3.23. В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)3.23. В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.