Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Подборка наиболее важных документов по запросу Снятие и погашение дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 84 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы""По смыслу приведенных норм материального права следует, что сотрудник может быть уволен на основании п. 7 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ только при условии неоднократного нарушения своих служебных обязанностей без уважительных причин. Нарушение служебных обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны сотрудника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. В этом случае к сотруднику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 02.10.2024)
"О воинской обязанности и военной службе"
2.3. В случае, если дисциплинарное взыскание, указанное в подпункте "е" пункта 2.1 настоящей статьи, снято либо судимость снята или погашена, воинское звание военнослужащему присваивается со дня снятия дисциплинарного взыскания либо снятия или погашения судимости.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 10.10.2024)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
1.3. В случае если дисциплинарное взыскание, указанное в подпункте "е" пункта 1.1 настоящей статьи, снято либо судимость снята или погашена, воинское звание военнослужащему присваивается со дня снятия дисциплинарного взыскания либо снятия или погашения судимости.