Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Письмо председателя профкома в адрес работодателя по вопросу утверждения ПВТР подтверждает соблюдение работодателем процедуры утверждения ПВТР, установленной ст. 372 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Письмо председателя профкома в адрес работодателя по вопросу утверждения ПВТР подтверждает соблюдение работодателем процедуры утверждения ПВТР, установленной ст. 372 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)...время, затраченное Ю. на инструктаж, в рабочее не входит, что противоречит положениям статьи 91 Трудового кодекса РФ, а также... положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, согласно которым к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д. Следовательно, время прохождения инструктажа должно включаться в рабочее время, что работодателем в настоящем споре не соблюдено..."
(КонсультантПлюс, 2024)...время, затраченное Ю. на инструктаж, в рабочее не входит, что противоречит положениям статьи 91 Трудового кодекса РФ, а также... положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, согласно которым к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д. Следовательно, время прохождения инструктажа должно включаться в рабочее время, что работодателем в настоящем споре не соблюдено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2024)Показатели премирования могут различаться для разных категорий работников, структурных подразделений организации в зависимости от специфики их работы, законом это не запрещено. Или могут быть общими для всех работников, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2024)заказчик вправе непосредственно влиять на действия привлеченных работников, давать им поручения, требовать соблюдения принятых им правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
(КонсультантПлюс, 2024)заказчик вправе непосредственно влиять на действия привлеченных работников, давать им поручения, требовать соблюдения принятых им правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Р. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Р. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала несостоятельным вывод судебных инстанций об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что в письменном виде трудовой договор между обществом и Р. не заключался, приказ о приеме Р. на работу в качестве электрика не издавался, а представленные истцом документы не свидетельствуют о соблюдении Р. трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и о подчинении Р. локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, поскольку подобная ситуация, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона (статья 67 ТК РФ) со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником Р. и расценена как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора с работником.