Собрание бывших работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Собрание бывших работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию представителя работников правомерной, проведено общее собрание бывших работников должника (банкрота), на котором принято решение об избрании представителем работников должника автономной некоммерческой организации, при этом размер ежемесячного вознаграждения представителя бывших работников должника на собрании не определялся. Устанавливая вознаграждение и определяя его размер, суд исходил из того, что решение собрания недействительным не признано. Суд принял во внимание активную позицию представителя работников в деле о несостоятельности (банкротстве), участие его в обособленных спорах, объем подлежащих выполнению обязанностей, их характер и сложность и счел соразмерным установить вознаграждение в размере половины минимального размера оплаты труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию представителя работников правомерной, проведено общее собрание бывших работников должника (банкрота), на котором принято решение об избрании представителем работников должника автономной некоммерческой организации, при этом размер ежемесячного вознаграждения представителя бывших работников должника на собрании не определялся. Устанавливая вознаграждение и определяя его размер, суд исходил из того, что решение собрания недействительным не признано. Суд принял во внимание активную позицию представителя работников в деле о несостоятельности (банкротстве), участие его в обособленных спорах, объем подлежащих выполнению обязанностей, их характер и сложность и счел соразмерным установить вознаграждение в размере половины минимального размера оплаты труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2024)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отклоняя доводы стороны истца о том, что организация конференции является этапом ведения коллективных переговоров, что исключает возможность включения представителей работодателей в организационный комитет, занимающийся подготовкой проведения отбора тайным голосованием профсоюзной организации, суд первой инстанции указал на то, что лишь по результатам проведения общего собрания работников, путем тайного голосования, будет избрана профсоюзная организация, полномочная выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров. В связи с чем само по себе участие представителей работодателя в организационном комитете, ориентированном на согласование условий, времени, периода, мест, порядка голосования и подсчета голосов по результатам тайного голосования, не влияет на исход и результат отбора профсоюзной организации, полномочной в последующем выступить с инициативой о начале ведения коллективных переговоров..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2024)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)в период проведения коллективных переговоров давать предварительное согласие на привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя работника, которого собрание уполномочило быть представителем в данных коллективных переговорах. Такое согласие не требуется при увольнении за совершение проступка, например за прогул (ст. 27, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 39, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)В деле "Лопез Рибалда и другие против Испании" ( and others v. Spain) <21> работодатель в ходе внутренней проверки для выявления причин недостачи установил в супермаркете видимые и скрытые камеры видеонаблюдения. На собрании работники были уведомлены об установке видимых камер наблюдения в связи с подозрениями в краже, о скрытых камерах видеонаблюдения в известность они поставлены не были. На видеозаписях скрытых камер были зафиксированы случаи краж работниками товаров на кассах. Руководство супермаркета показало записи видеонаблюдения представительнице профсоюза. С работниками были проведены индивидуальные собеседования. 14 сотрудников были уволены. До собеседования заявительницы встретились с представительницей профсоюза, которая рассказала, что увидела на видеозаписях. Во время этой встречи некоторые работники признались в совершении краж вместе с коллегами.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)Статья 12.1. Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)Статья 12.1. Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с признанием недействительными решений собраний и комитетов кредиторов в процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)15. По смыслу статьи 12.1 Закона о банкротстве собрания работников, бывших работников проводятся по мере необходимости.