Социальный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении ФИО1 ухода за ребенком на условиях предложенного им варианта режима рабочего времени пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсаций утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования..."
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении ФИО1 ухода за ребенком на условиях предложенного им варианта режима рабочего времени пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсаций утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"В данном случае правоотношения между Зеленченковой Т.В. и Кабаевой А.А. носят характер возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем услуги, а, следовательно, к таким правоотношениям не применимы социальные гарантии в виде предоставления отпуска по беременности и родам."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вдова. Ребенку 3 года. Социальный отпуск. Есть ли такое понятие в Трудовом кодексе? Если да, то распространяется ли на матерей-одиночек? Какие вообще есть преимущества в части отпусков у матерей-одиночек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1, 2. Нормами действующего трудового законодательства не установлено понятие "социальный отпуск".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1, 2. Нормами действующего трудового законодательства не установлено понятие "социальный отпуск".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск сотруднику предоставляется за его индивидуальный рабочий годовой период, который в большинстве случаев с календарным годом не совпадает. Этот период начинают исчислять со дня зачисления на службу, переводы и перемещения на период не влияют. Сдвинуть индивидуальный год вперед может лишь "перебор лимита" (свыше 14 дней в календарном году) неоплачиваемого отпуска, а также нахождение сотрудницы в социальном отпуске по уходу за детьми.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- отпуск сотруднику предоставляется за его индивидуальный рабочий годовой период, который в большинстве случаев с календарным годом не совпадает. Этот период начинают исчислять со дня зачисления на службу, переводы и перемещения на период не влияют. Сдвинуть индивидуальный год вперед может лишь "перебор лимита" (свыше 14 дней в календарном году) неоплачиваемого отпуска, а также нахождение сотрудницы в социальном отпуске по уходу за детьми.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)паспортом с записью о регистрации по месту жительства на территории соответствующей зоны радиационного заражения, трудовой книжкой, трудовым договором, где указаны сведения о месте работы на территории такой зоны, - те, кому специальные удостоверения не выдаются, но меры социальной поддержки как чернобыльцам, включая "чернобыльский" отпуск, полагаются. Например, граждане, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, указанные в п. 8 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (Письмо Минфина России от 01.07.2009 N 03-05-04-01/48).
(КонсультантПлюс, 2026)паспортом с записью о регистрации по месту жительства на территории соответствующей зоны радиационного заражения, трудовой книжкой, трудовым договором, где указаны сведения о месте работы на территории такой зоны, - те, кому специальные удостоверения не выдаются, но меры социальной поддержки как чернобыльцам, включая "чернобыльский" отпуск, полагаются. Например, граждане, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, указанные в п. 8 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (Письмо Минфина России от 01.07.2009 N 03-05-04-01/48).
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то, что по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, у приемных родителей и обычных опекунов разный правовой статус. Также у них разные виды государственной поддержки. Так, для опекуна установлены меры социальной поддержки, в числе которых - отпуск по уходу за ребенком. А приемные родители в отличие от обычных опекунов прямо не названы в качестве лиц, имеющих право на такой отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приемные родители исполняют свои обязанности в отношении ребенка (детей), в частности, по договору о приемной семье, в котором в том числе установлен размер вознаграждения, причитающегося им за это. В связи с этим СФР может отказать работнику - приемному родителю в назначении упомянутого пособия. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153, п. 2 ст. 153.1 СК РФ, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О, Информации ФСС РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то, что по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, у приемных родителей и обычных опекунов разный правовой статус. Также у них разные виды государственной поддержки. Так, для опекуна установлены меры социальной поддержки, в числе которых - отпуск по уходу за ребенком. А приемные родители в отличие от обычных опекунов прямо не названы в качестве лиц, имеющих право на такой отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приемные родители исполняют свои обязанности в отношении ребенка (детей), в частности, по договору о приемной семье, в котором в том числе установлен размер вознаграждения, причитающегося им за это. В связи с этим СФР может отказать работнику - приемному родителю в назначении упомянутого пособия. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153, п. 2 ст. 153.1 СК РФ, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О, Информации ФСС РФ.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении договора возмездного оказания услуг с физлицом позаботьтесь, чтобы такой договор не признали трудовым. Иначе вас могут привлечь к ответственности (административной, налоговой), а физическое лицо - исполнитель сможет потребовать принять его на работу и предоставить социальные гарантии (например, отпуск, больничный).
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении договора возмездного оказания услуг с физлицом позаботьтесь, чтобы такой договор не признали трудовым. Иначе вас могут привлечь к ответственности (административной, налоговой), а физическое лицо - исполнитель сможет потребовать принять его на работу и предоставить социальные гарантии (например, отпуск, больничный).
Вопрос: Работник трудится дистанционно, в его трудовом договоре конкретное место работы не указано. Он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации трудится дистанционно, в трудовом договоре конкретное место работы такого работника не указано (место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно). Указанный работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска за работу и проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом ("чернобыльский"). У организации нет деятельности в этой местности, нет обособленных подразделений. Должен ли работодатель в этом случае предоставить дополнительный отпуск работнику?
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор признают трудовым, вас могут привлечь к ответственности (административной, налоговой), а физическое лицо - исполнитель сможет потребовать принять его на работу и предоставить социальные гарантии (например, отпуск, больничный).
(КонсультантПлюс, 2026)Если договор признают трудовым, вас могут привлечь к ответственности (административной, налоговой), а физическое лицо - исполнитель сможет потребовать принять его на работу и предоставить социальные гарантии (например, отпуск, больничный).
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Защита ЕИО. ЕИО, работающий по трудовому договору, защищен Трудовым кодексом. Управляющий - индивидуальный предприниматель Трудовым кодексом не защищен. Так, если ЕИО - наемный работник по трудовому контракту, его нельзя лишить зарплаты (даже в случае неэффективного осуществления им своих функций), социального пакета, предусмотренного контрактом, отпуска и т.д. Что же касается управляющего - индивидуального предпринимателя, то он практически не защищен. Например, его вознаграждение определяется успешностью развития общества, которым он руководит. А в силу каких-то причин (бизнес - всегда риски, в том числе риски, на которые ЕИО повлиять не может) общество не получило ожидаемый результат. ЕИО - управляющий в этом случае не получит своего вознаграждения.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Защита ЕИО. ЕИО, работающий по трудовому договору, защищен Трудовым кодексом. Управляющий - индивидуальный предприниматель Трудовым кодексом не защищен. Так, если ЕИО - наемный работник по трудовому контракту, его нельзя лишить зарплаты (даже в случае неэффективного осуществления им своих функций), социального пакета, предусмотренного контрактом, отпуска и т.д. Что же касается управляющего - индивидуального предпринимателя, то он практически не защищен. Например, его вознаграждение определяется успешностью развития общества, которым он руководит. А в силу каких-то причин (бизнес - всегда риски, в том числе риски, на которые ЕИО повлиять не может) общество не получило ожидаемый результат. ЕИО - управляющий в этом случае не получит своего вознаграждения.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Выясняем сроки хранения приказов по личному составу: на отпуск (по беременности и родам, допотпуск за ненормированный рабочий день, бракосочетание, смерть родственника, дополнительный социальный отпуск по коллективному договору и пр.), на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и за работу в районах Крайнего Севера. Дело в том, что в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения многие приказы не указаны. Как определять сроки хранения таких документов? Опираемся на действующие нормативные правовые акты, а также на проект нового варианта типового перечня хранения. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.