Социальный пакет
Подборка наиболее важных документов по запросу Социальный пакет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)Вы самостоятельно определяете, какие дополнительные социальные льготы готовы предоставить своим работникам. Такие льготы обычно называют соцпакетом. К составляющим соцпакета можно отнести условия, поименованные в абз. 6, 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы самостоятельно определяете, какие дополнительные социальные льготы готовы предоставить своим работникам. Такие льготы обычно называют соцпакетом. К составляющим соцпакета можно отнести условия, поименованные в абз. 6, 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ:
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 22.09.2023 N 1544
"Об утверждении Правил обращения отдельных категорий граждан за предоставлением социальных услуг и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении Правил обращения отдельных категорий граждан за предоставлением социальных услуг и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что указанные затраты можно учесть как иные расходы на оплату труда, когда организация необязательных медосмотров за счет работодателя предусмотрена его локальным актом, трудовым или коллективным договором (включена в соцпакет работника) (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако такое основание может вызвать возражения у проверяющих ввиду сомнительности экономической обоснованности таких расходов.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы в виде оплаты соцпакета у резидентов РФ облагаются в составе совокупной налоговой базы по основной прогрессивной ставке НДФЛ. У нерезидентов РФ в общем случае указанные доходы облагаются НДФЛ по ставке 30%.
(КонсультантПлюс, 2025)Доходы в виде оплаты соцпакета у резидентов РФ облагаются в составе совокупной налоговой базы по основной прогрессивной ставке НДФЛ. У нерезидентов РФ в общем случае указанные доходы облагаются НДФЛ по ставке 30%.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Базовым звеном системы долговременного ухода является социальный пакет, в который входят гарантированный (бесплатный) перечень и объем социальных услуг по уходу на основании определения индивидуальной потребности в социальном обслуживании.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Базовым звеном системы долговременного ухода является социальный пакет, в который входят гарантированный (бесплатный) перечень и объем социальных услуг по уходу на основании определения индивидуальной потребности в социальном обслуживании.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.
Статья: Постоянный посторонний уход: правовые вызовы
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)2. Социальный пакет услуг системы ППУ, предоставляемых гражданам бесплатно, имеет весомые различия в зависимости от субъекта реализации Типовой модели. Это обусловлено рекомендательным характером актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которыми утверждается содержание Типовой модели системы ППУ <27>.
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)2. Социальный пакет услуг системы ППУ, предоставляемых гражданам бесплатно, имеет весомые различия в зависимости от субъекта реализации Типовой модели. Это обусловлено рекомендательным характером актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, которыми утверждается содержание Типовой модели системы ППУ <27>.
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2025)установление мер, которые обычно называют "социальным пакетом". Он может включать, например, добровольное медицинское страхование, абонементы в спортзал;
(КонсультантПлюс, 2025)установление мер, которые обычно называют "социальным пакетом". Он может включать, например, добровольное медицинское страхование, абонементы в спортзал;
Статья: Соцпакеты - как их корректировать в кризис
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)"Трудовое право", 2022, N 4
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 4)"Трудовое право", 2022, N 4
Статья: Правовая проблематика страхования D&O и как его усилить юридически
(Чехин И.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)Таким образом, страхование ответственности директоров и иных официальных лиц разумно рассматривать не только крупным, но и небольшим компаниям как социальный пакет защиты топ-менеджмента и инструмент управления риском, в особенности тем компаниям, которые имеют сложную корпоративную структуру (совет директоров, правление).
(Чехин И.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2024, N 2)Таким образом, страхование ответственности директоров и иных официальных лиц разумно рассматривать не только крупным, но и небольшим компаниям как социальный пакет защиты топ-менеджмента и инструмент управления риском, в особенности тем компаниям, которые имеют сложную корпоративную структуру (совет директоров, правление).
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Защита ЕИО. ЕИО, работающий по трудовому договору, защищен Трудовым кодексом. Управляющий - индивидуальный предприниматель Трудовым кодексом не защищен. Так, если ЕИО - наемный работник по трудовому контракту, его нельзя лишить зарплаты (даже в случае неэффективного осуществления им своих функций), социального пакета, предусмотренного контрактом, отпуска и т.д. Что же касается управляющего - индивидуального предпринимателя, то он практически не защищен. Например, его вознаграждение определяется успешностью развития общества, которым он руководит. А в силу каких-то причин (бизнес - всегда риски, в том числе риски, на которые ЕИО повлиять не может) общество не получило ожидаемый результат. ЕИО - управляющий в этом случае не получит своего вознаграждения.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Защита ЕИО. ЕИО, работающий по трудовому договору, защищен Трудовым кодексом. Управляющий - индивидуальный предприниматель Трудовым кодексом не защищен. Так, если ЕИО - наемный работник по трудовому контракту, его нельзя лишить зарплаты (даже в случае неэффективного осуществления им своих функций), социального пакета, предусмотренного контрактом, отпуска и т.д. Что же касается управляющего - индивидуального предпринимателя, то он практически не защищен. Например, его вознаграждение определяется успешностью развития общества, которым он руководит. А в силу каких-то причин (бизнес - всегда риски, в том числе риски, на которые ЕИО повлиять не может) общество не получило ожидаемый результат. ЕИО - управляющий в этом случае не получит своего вознаграждения.