Содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)...суды... пришли к выводу, что... анализ содержания приказа о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, а также заключения служебной проверки не позволяет с достоверностью установить, в чем конкретно выразилось допущенное истцом нарушение должностного регламента... а также... виновное поведение, составляющее дисциплинарный проступок, повлекшие привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при вынесении оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководитель Учреждения не принял во внимание, что при решении вопроса о квалификации действий гражданского служащего как дисциплинарного проступка подлежит установлению в том числе вина гражданского служащего в его совершении..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суды... пришли к выводу, что... анализ содержания приказа о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, а также заключения служебной проверки не позволяет с достоверностью установить, в чем конкретно выразилось допущенное истцом нарушение должностного регламента... а также... виновное поведение, составляющее дисциплинарный проступок, повлекшие привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при вынесении оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководитель Учреждения не принял во внимание, что при решении вопроса о квалификации действий гражданского служащего как дисциплинарного проступка подлежит установлению в том числе вина гражданского служащего в его совершении..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения ответчика о том, что Т. мог выполнить задание и предоставить отчет работодателю в свободной форме, судами признаны несостоятельными, поскольку противоречат содержанию самого задания, а также оспариваемого приказа, из которого следует, что Т. был привлечен к дисциплинарной ответственности именно в связи с непредоставлением отчета по установленной работодателем форме, которая предусматривала создание таблицы посредством компьютерной программы с последующим сканированием документов и направлением их на электронную почту ответчика..."
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения ответчика о том, что Т. мог выполнить задание и предоставить отчет работодателю в свободной форме, судами признаны несостоятельными, поскольку противоречат содержанию самого задания, а также оспариваемого приказа, из которого следует, что Т. был привлечен к дисциплинарной ответственности именно в связи с непредоставлением отчета по установленной работодателем форме, которая предусматривала создание таблицы посредством компьютерной программы с последующим сканированием документов и направлением их на электронную почту ответчика..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Целесообразность указания протокола заседания дисциплинарной комиссии как основания для издания приказа подтверждается и судебной практикой. В частности, описание допущенных работником дисциплинарных проступков в качестве основания для увольнения либо приложение к приказу документов, содержащих основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является необходимым условием для признания увольнения правомерным <17>.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе акционерного общества, не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности увольнения П., сославшись на то, что статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не содержит требований к форме приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе акционерного общества, не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности увольнения П., сославшись на то, что статья 193 ТК РФ, предусматривающая порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не содержит требований к форме приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)В нарушение норм процессуального права, устанавливающих правила подсудности гражданских дел, связанных с государственной тайной (п. 1 ч. 1 ст. 26, п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ), судами первой и апелляционной инстанций не был решен вопрос о передаче данного дела на рассмотрение по подсудности в соответствующий суд, в то время как от изучения содержания документа, имеющего гриф секретности "секретно", зависело определение юридически значимых обстоятельств для правильного разрешения судом спора по требованиям Щ. об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, об отстранении от работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)В нарушение норм процессуального права, устанавливающих правила подсудности гражданских дел, связанных с государственной тайной (п. 1 ч. 1 ст. 26, п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ), судами первой и апелляционной инстанций не был решен вопрос о передаче данного дела на рассмотрение по подсудности в соответствующий суд, в то время как от изучения содержания документа, имеющего гриф секретности "секретно", зависело определение юридически значимых обстоятельств для правильного разрешения судом спора по требованиям Щ. об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, об отстранении от работы.