Содержание приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Содержание приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2024)...Как следует из содержания приказа об увольнении, ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей выразилось в том, что он... отказался от получения служебной карты кондуктора, чем допустил нарушение... должностной инструкции водителя автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов...
(КонсультантПлюс, 2024)...Как следует из содержания приказа об увольнении, ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей выразилось в том, что он... отказался от получения служебной карты кондуктора, чем допустил нарушение... должностной инструкции водителя автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2024)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)...из содержания приказа об увольнении К.С. четко и однозначно не усматривается основание увольнения, а именно по какому основанию с ним расторгнут трудовой договор за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в соответствии с федеральными законами... "О муниципальной службе в Российской Федерации" и... "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, выразившееся в представлении в отношении себя недостоверных и неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетные периоды... или в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку данные основания обладают самостоятельными признаками, каждый из которых влечет расторжение трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оформить приказ об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как оформить приказ об увольнении
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
(утв. Рострудом)Содержание приказа об увольнении в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ