Соглашение к трудовому договору о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение к трудовому договору о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на дистанционную работу признается согласованным сторонами даже при отсутствии письменного допсоглашения, если работник длительно работал удаленно, а работодатель не возражал (взаимодействовал по электронной почте, отмечал явку в табеле и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... о переводе на дистанционную работу стороны договорились, что Л.К. [истец - ред.] временно... выполняет трудовые функции дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... о переводе на дистанционную работу стороны договорились, что Л.К. [истец - ред.] временно... выполняет трудовые функции дистанционно, вне места расположения работодателя, филиала, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что указать в дополнительном соглашении о переводе на дистанционную работу по соглашению сторон
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на дистанционную работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Формы
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)7. Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводом на дистанционную работу
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Законодатель одновременно дал понятие и дистанционного работника, указав в качестве квалифицирующих признаков не только заключение трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной (удаленной) работе. Дистанционным работником является также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Законодатель одновременно дал понятие и дистанционного работника, указав в качестве квалифицирующих признаков не только заключение трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору о дистанционной (удаленной) работе. Дистанционным работником является также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 Трудового кодекса РФ.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В соответствии со статьей 312.6 ТК РФ размер, порядок и сроки выплаты компенсации, а также расходов, связанных с использованием имущества, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной (удаленной) работе между организацией и работниками (см. письмо Минфина России от 11 января 2022 года N 03-04-06/263). Величина компенсации лимитирована: не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно либо в сумме документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В соответствии со статьей 312.6 ТК РФ размер, порядок и сроки выплаты компенсации, а также расходов, связанных с использованием имущества, определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной (удаленной) работе между организацией и работниками (см. письмо Минфина России от 11 января 2022 года N 03-04-06/263). Величина компенсации лимитирована: не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно либо в сумме документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу изменение условий оплаты труда возможно по письменному соглашению сторон трудового договора (для дистанционных работников - путем обмена электронными документами) (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли подписать соглашение о расторжении трудового договора посредством электронной подписи, если работник (не дистанционный) находится на больничном?
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу дистанционно. На сегодняшний день у меня заключено с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о частичной дистанционной работе. Обязан ли работодатель по моему заявлению предоставить мне постоянную дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Справедливости ради надо сказать, что законодательные тенденции последних лет дают преимущества не только работодателям, но и работникам. Самый свежий пример - расширение возможности работать в удаленном режиме с принятием Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Обновленная глава 49.1 ТК РФ предусматривает дистанционный формат не только в постоянно удаленном режиме, но и временную дистанционную работу. Можно спрогнозировать, что в этой связи получит широкое распространение практика продолжения работы в период отпуска по уходу за ребенком. Но создается впечатление, что законодатель не предусмотрел такой ситуации, поскольку по непонятной причине установил ограничитель для временной дистанционной работы - не более шести месяцев, а, как известно, отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет. Значит ли это, что работник и работодатель должны подписать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а несколько - по прошествии каждых шести месяцев? Судя по формулировке нормы ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, так оно и есть. Представляется, что это досадное недоразумение следует устранить, дав возможность работнику и работодателю самим определять продолжительность временной дистанционной работы.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Справедливости ради надо сказать, что законодательные тенденции последних лет дают преимущества не только работодателям, но и работникам. Самый свежий пример - расширение возможности работать в удаленном режиме с принятием Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Обновленная глава 49.1 ТК РФ предусматривает дистанционный формат не только в постоянно удаленном режиме, но и временную дистанционную работу. Можно спрогнозировать, что в этой связи получит широкое распространение практика продолжения работы в период отпуска по уходу за ребенком. Но создается впечатление, что законодатель не предусмотрел такой ситуации, поскольку по непонятной причине установил ограничитель для временной дистанционной работы - не более шести месяцев, а, как известно, отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет. Значит ли это, что работник и работодатель должны подписать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а несколько - по прошествии каждых шести месяцев? Судя по формулировке нормы ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, так оно и есть. Представляется, что это досадное недоразумение следует устранить, дав возможность работнику и работодателю самим определять продолжительность временной дистанционной работы.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.