Соглашение о конфиденциальности
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о конфиденциальности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Права и обязанности сторон по договору оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2026)...Условий сделки, позволяющих исполнителю... по истечении срока действия договора, в отсутствие доказательств заключения иных договоров, обеспечивающих конфиденциальность сведений, удерживать спорную сумму обеспечительного платежа, судом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)...Условий сделки, позволяющих исполнителю... по истечении срока действия договора, в отсутствие доказательств заключения иных договоров, обеспечивающих конфиденциальность сведений, удерживать спорную сумму обеспечительного платежа, судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как закрепить обязанность контрагента соблюдать конфиденциальность информации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
Статья: Под грифом "секретно": соглашение о неразглашении с самозанятым
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
(Знак И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 56003-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Инновационный менеджмент. Методы и средства организации инновационного партнерства. Руководящие указания"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 698-ст)7.2 Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.09.2020 N 698-ст)7.2 Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Формы
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Соглашение о конфиденциальности
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Соглашение о конфиденциальности
Статья: Документы в банке: как работать, хранить и защищать данные в эпоху КЭДО
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- NDA (соглашения о неразглашении) с сотрудниками, контрагентами (банками, аудиторскими компаниями) для юридической защиты конфиденциальной информации.
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- NDA (соглашения о неразглашении) с сотрудниками, контрагентами (банками, аудиторскими компаниями) для юридической защиты конфиденциальной информации.
Готовое решение: Что такое смешанный и непоименованный договоры и как они соотносятся
(КонсультантПлюс, 2026)Непоименованный договор законодательством не предусмотрен, но и не противоречит ему. Например, соглашение о конфиденциальности. Такой договор регулируется общими положениями об обязательствах и договорах, однако суд может применить к нему нормы об отдельных видах договоров по аналогии закона.
(КонсультантПлюс, 2026)Непоименованный договор законодательством не предусмотрен, но и не противоречит ему. Например, соглашение о конфиденциальности. Такой договор регулируется общими положениями об обязательствах и договорах, однако суд может применить к нему нормы об отдельных видах договоров по аналогии закона.
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем включить обязанность работника не разглашать коммерческую тайну в трудовой договор или допсоглашение к нему (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Вы можете заключить также отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, сделав его приложением к трудовому договору. В этом соглашении можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну. Учтите, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных физлиц нужно принимать при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности с работниками, имеющими доступ к персональным данным. В этом соглашении работники, которые сталкиваются с персональными данными ваших клиентов или партнеров, обязуются не разглашать их.
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности с работниками, имеющими доступ к персональным данным. В этом соглашении работники, которые сталкиваются с персональными данными ваших клиентов или партнеров, обязуются не разглашать их.
Готовое решение: Что такое секрет производства (ноу-хау) и как он охраняется
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, объедините все сведения, составляющие ноу-хау, в едином пакете документов и исключите доступ к нему всех посторонних лиц. С лицами, которые работают с секретными сведениями, лучше заключить соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Статья: Инновации в создании лекарственных препаратов: симбиоз права и технологий
(Старикова А.Ю., Анохина М.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)1. Подписание соглашения о конфиденциальности (далее - СОК) по проекту разработки ЛП. СОК должен содержать перечень конкретных мер, правил к определению и порядку передачи информации, в том числе о ДКИ и КИ, а также предусматривать санкции, включая штрафы за непреднамеренное или намеренное раскрытие передаваемой информации, ее использование в личных научных и/или коммерческих целях. Размер санкций должен быть соразмерен ценности разработки и включать отдельно как штрафы, так и компенсацию.
(Старикова А.Ю., Анохина М.И.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 1)1. Подписание соглашения о конфиденциальности (далее - СОК) по проекту разработки ЛП. СОК должен содержать перечень конкретных мер, правил к определению и порядку передачи информации, в том числе о ДКИ и КИ, а также предусматривать санкции, включая штрафы за непреднамеренное или намеренное раскрытие передаваемой информации, ее использование в личных научных и/или коммерческих целях. Размер санкций должен быть соразмерен ценности разработки и включать отдельно как штрафы, так и компенсацию.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
Статья: Реализация отдельных принципов процессуального права по делам в сфере защиты авторских и смежных прав
(Галиакберова И.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Один из ярких примеров - дело Apple Inc. v. Samsung Electronics Co. <25>, рассматриваемое в судах США. В ходе этого спора стороны запросили обмен огромным объемом технических материалов, включая исходный код (source code), схемы, а также конфиденциальную финансовую информацию. Суд установил "защитный режим" (protective order), в рамках которого часть материалов была классифицирована как "Highly Confidential - Outside Attorneys' Eyes Only - Source Code". Судебный приказ предусматривал, что исходный код может быть представлен только в специально оборудованной безопасной комнате на изолированных компьютерах без доступа в сеть, и доступ к нему имеют только узкий круг лиц: внешние консультанты, эксперты, адвокаты, связанные соглашениями о неразглашении. Апелляционный суд в данном деле признал, что такие меры оправданны, поскольку раскрытие исходного кода или других секретных технических деталей может нанести значительный конкурентный ущерб: это именно те сведения, которые правообладатели стремятся сохранить в тайне <26>. Этот пример иллюстрирует, что, хотя суды и стремятся к открытости, необходимость защиты технологических секретов является весомым основанием для ограничения публичного доступа к материалам.
(Галиакберова И.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 6)Один из ярких примеров - дело Apple Inc. v. Samsung Electronics Co. <25>, рассматриваемое в судах США. В ходе этого спора стороны запросили обмен огромным объемом технических материалов, включая исходный код (source code), схемы, а также конфиденциальную финансовую информацию. Суд установил "защитный режим" (protective order), в рамках которого часть материалов была классифицирована как "Highly Confidential - Outside Attorneys' Eyes Only - Source Code". Судебный приказ предусматривал, что исходный код может быть представлен только в специально оборудованной безопасной комнате на изолированных компьютерах без доступа в сеть, и доступ к нему имеют только узкий круг лиц: внешние консультанты, эксперты, адвокаты, связанные соглашениями о неразглашении. Апелляционный суд в данном деле признал, что такие меры оправданны, поскольку раскрытие исходного кода или других секретных технических деталей может нанести значительный конкурентный ущерб: это именно те сведения, которые правообладатели стремятся сохранить в тайне <26>. Этот пример иллюстрирует, что, хотя суды и стремятся к открытости, необходимость защиты технологических секретов является весомым основанием для ограничения публичного доступа к материалам.
Статья: О единстве концепции преддоговорной ответственности при определении стандарта поведения сторон на преддоговорном этапе
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)Часто, когда переговоры предполагают обмен конфиденциальной информацией, стороны подписывают соглашение о конфиденциальности, при нарушении которого наступает договорная ответственность вне зависимости от того, будет ли впоследствии заключен основной договор. В договорной практике обычно такие соглашения устанавливают сроки, предполагая, что по истечении определенного времени сторона не будет нести ответственность в случае разглашения. Кроме того, ответственность в любом случае исключается после того, как информация стала открытой или потеряла свою конфиденциальность в результате иных событий, чем ее раскрытие контрагентом. Свобода обмена информацией предполагает, что по общему правилу действительно нужно явное соглашение, чтобы была установлена обязанность соблюдать конфиденциальность. Тем не менее даже в его отсутствие недобросовестное поведение, нарушающее предписание "сдержанности и осмотрительности", может оказаться достаточным. Поскольку очевидно, что не вся информация, которой обмениваются на этапе переговоров, может считаться конфиденциальной, в подобных случаях у судьи могут возникнуть трудности с тем, чтобы охарактеризовать информацию как конфиденциальную вместо самих сторон, уклонившихся от этого. В случае сомнений необходимо сбалансировать интересы обеих сторон. В российском праве критерии для нахождения данного баланса выработать еще предстоит: ГК РФ в п. 4 ст. 434.1 определяет как конфиденциальную информацию, которая передается в ходе переговоров о заключении договора стороне другой стороной в качестве конфиденциальной, оставляя детализацию на усмотрение судов. В других правопорядках, в особенности в странах common law, практика уже предлагает определенные ориентиры <3>. Тем не менее более полной пока все же представляется абстрактная дефиниция, содержащаяся в DCFR согласно ст. II-3:302(2), конфиденциальной считается информация, о которой получившая ее сторона по ее характеру или по обстоятельствам, при которых она была получена, знает или должна разумно знать, что она является конфиденциальной. При этом сами по себе обстоятельства передачи информации не могут определять ее свойства; можно лишь отметить при особых обстоятельствах, что выбранный тип коммуникации исключает конфиденциальный характер информации <4>.
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)Часто, когда переговоры предполагают обмен конфиденциальной информацией, стороны подписывают соглашение о конфиденциальности, при нарушении которого наступает договорная ответственность вне зависимости от того, будет ли впоследствии заключен основной договор. В договорной практике обычно такие соглашения устанавливают сроки, предполагая, что по истечении определенного времени сторона не будет нести ответственность в случае разглашения. Кроме того, ответственность в любом случае исключается после того, как информация стала открытой или потеряла свою конфиденциальность в результате иных событий, чем ее раскрытие контрагентом. Свобода обмена информацией предполагает, что по общему правилу действительно нужно явное соглашение, чтобы была установлена обязанность соблюдать конфиденциальность. Тем не менее даже в его отсутствие недобросовестное поведение, нарушающее предписание "сдержанности и осмотрительности", может оказаться достаточным. Поскольку очевидно, что не вся информация, которой обмениваются на этапе переговоров, может считаться конфиденциальной, в подобных случаях у судьи могут возникнуть трудности с тем, чтобы охарактеризовать информацию как конфиденциальную вместо самих сторон, уклонившихся от этого. В случае сомнений необходимо сбалансировать интересы обеих сторон. В российском праве критерии для нахождения данного баланса выработать еще предстоит: ГК РФ в п. 4 ст. 434.1 определяет как конфиденциальную информацию, которая передается в ходе переговоров о заключении договора стороне другой стороной в качестве конфиденциальной, оставляя детализацию на усмотрение судов. В других правопорядках, в особенности в странах common law, практика уже предлагает определенные ориентиры <3>. Тем не менее более полной пока все же представляется абстрактная дефиниция, содержащаяся в DCFR согласно ст. II-3:302(2), конфиденциальной считается информация, о которой получившая ее сторона по ее характеру или по обстоятельствам, при которых она была получена, знает или должна разумно знать, что она является конфиденциальной. При этом сами по себе обстоятельства передачи информации не могут определять ее свойства; можно лишь отметить при особых обстоятельствах, что выбранный тип коммуникации исключает конфиденциальный характер информации <4>.