Соглашение о перечислении заработной платы третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о перечислении заработной платы третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2024 по делу N 33-12760/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-007770-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его реальная заработная плата была больше, чем указано в трудовом договоре, расчет при увольнении произведен исходя из официальной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Никаких подтверждений тому, что перечисляемые истцу третьими лицами денежные средства по устной договоренности являлись неофициальной частью заработной платы, сверх которых должна последовать выплата еще окладной части от ответчика, не представлено. В принципе, даже если принять позицию истца о наличии так называемой неофициальной (серой) заработной платы при ее трудоустройстве, то соглашаясь на такие условия выполнения трудовых обязанностей, подписывая трудовой договор и соглашения к нему с отражением иного, меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение своих налогооблагаемых доходов, истец должна была осознавать последствия в виде невозможности представления доказательства реального размера оплаты труда и ее расчета, поскольку определить в таком случае тот размер оплаты труда, который должен был быть выплачен, не представляется возможным, поскольку ответчик наличие каких-либо договоренностей об обратном не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его реальная заработная плата была больше, чем указано в трудовом договоре, расчет при увольнении произведен исходя из официальной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Никаких подтверждений тому, что перечисляемые истцу третьими лицами денежные средства по устной договоренности являлись неофициальной частью заработной платы, сверх которых должна последовать выплата еще окладной части от ответчика, не представлено. В принципе, даже если принять позицию истца о наличии так называемой неофициальной (серой) заработной платы при ее трудоустройстве, то соглашаясь на такие условия выполнения трудовых обязанностей, подписывая трудовой договор и соглашения к нему с отражением иного, меньшего размера оплаты труда, тем самым соглашаясь на уменьшение своих налогооблагаемых доходов, истец должна была осознавать последствия в виде невозможности представления доказательства реального размера оплаты труда и ее расчета, поскольку определить в таком случае тот размер оплаты труда, который должен был быть выплачен, не представляется возможным, поскольку ответчик наличие каких-либо договоренностей об обратном не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить перечисление зарплаты другому человеку
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения о перечислении зарплаты третьему лицу
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие дополнительного соглашения о перечислении зарплаты третьему лицу
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление на перевод его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)2. В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу, в связи с чем стороны подписывают дополнительное соглашение.
(Васильева Д.)
("Трудовое право", 2023, N 1)2. В трудовой договор включается условие о перечислении заработной платы третьему лицу, в связи с чем стороны подписывают дополнительное соглашение.