Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о переводе на дистанционную работу не заключено (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2024)...Суд пришел к выводу, что решение работодателя не переводить истца на удаленную работу до момента вынесения приговора суда не является отстранением от работы... Письменного соглашения о выполнении трудовых обязанностей дистанционно... не заключалось. При этом суд учел, что принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу. Возможность в период домашнего ареста вести переговоры и переписку с работодателем по рабочим вопросам... не являлась для работодателя безусловным основанием для заключения с истцом соглашения о переводе работника на дистанционную работу.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-18143/2021, 2-118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Действия ответчика по изданию оспариваемого приказа о привлечении истца к работе непосредственно в офисе организации, в котором не в полном объеме была обеспечена надлежащая защита от заражения новой коронавирусной инфекцией, нарушают ее права, угрожают ее здоровью. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, что между К. и работодателем соглашение о переводе работника на дистанционную работу не заключалось, работодателем по собственной инициативе такое решение не принималось, установление ООО "Когалымское управление технологическое транспорта" К. рабочих дней согласно производственному календарю на 2020 год, выраженное в оспариваемых истцом приказах, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)На практике же встречались работодатели, которые вовсе не заключали дополнительные соглашения с каждым работником, ограничившись лишь приказом о переводе на дистанционную работу, что, разумеется, некорректно. А многие из тех, кто старался оформить перевод надлежащим образом, в спешке забыли формализовать какие-либо нюансы дистанционной работы (особенно те работодатели, которые прежде не сталкивались с дистанционной работой).
Вопрос: Может ли организация уволить работника за прогул, если при переводе на дистанционную работу, но при отсутствии письменного соглашения на перевод работник не появляется в офисе, считая условия трудового договора измененными?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если, несмотря на то что дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, работодатель фактически перевел работника на дистанционную работу, что подтверждено иными документами, и работник приступил к дистанционной работе с ведома работодателя, что соответствует положениям ст. 61 ТК РФ, то непоявление работника в офисе правомерно. Также правомерно непоявление работника в офисе при его временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ. Соответственно, при таких обстоятельствах организация не может уволить работника за прогул.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если, несмотря на то что дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, работодатель фактически перевел работника на дистанционную работу, что подтверждено иными документами, и работник приступил к дистанционной работе с ведома работодателя, что соответствует положениям ст. 61 ТК РФ, то непоявление работника в офисе правомерно. Также правомерно непоявление работника в офисе при его временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ. Соответственно, при таких обстоятельствах организация не может уволить работника за прогул.