Соглашение о расторжении договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2023 N 88-20466/2023 (УИД 78RS0019-01-2021-008516-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Из заработной платы истца ответчиком были удержаны денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Из заработной платы истца ответчиком были удержаны денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2023 N 33-7813/2023 (УИД 78RS0019-01-2021-008516-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указывает на недоказанность факта причинения ущерба и нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник указывает на недоказанность факта причинения ущерба и нарушение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.В силу положений статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В процессе работы с сотрудниками заключают немало соглашений: соглашения о переводе, о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В процессе работы с сотрудниками заключают немало соглашений: соглашения о переводе, о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др.