Соглашение о расторжении договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
(Издательство "Главная книга", 2025)Соглашение о расторжении трудового договора с генеральным директором
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором)
Формы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае стороны подписывают соответствующий документ - соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывают условия увольнения руководителя и причитающуюся ему компенсацию. В остальном процесс увольнения остается прежним.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В данном случае стороны подписывают соответствующий документ - соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывают условия увольнения руководителя и причитающуюся ему компенсацию. В остальном процесс увольнения остается прежним.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)А при расторжении трудовых договоров с руководителями указанных организаций по соглашению сторон вообще не могут предусматриваться условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) каких-либо иных выплат в любой форме.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В качестве доказательства такой точки зрения Н.Ф. Нестеренко приложила к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. В этих судебных актах можно было увидеть, что, в частности, Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса РФ, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В качестве доказательства такой точки зрения Н.Ф. Нестеренко приложила к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. В этих судебных актах можно было увидеть, что, в частности, Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса РФ, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.