Соглашение о расторжении трудового договора без компенсации
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора без компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Аудиозапись как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... исследовав аудиозапись и стенограмму разговора истца с начальником... С. в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к выводу о том, что у истца, написавшего заявление об увольнении по соглашению сторон, отсутствовала добрая воля, направленная на расторжение трудового договора по соглашению сторон, при написании заявления об увольнении по соглашению сторон на истца было оказано моральное и психологическое давление, в связи с чем, руководствуясь статьями 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил Т.А. на работе в прежней должности, взыскав в его пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... исследовав аудиозапись и стенограмму разговора истца с начальником... С. в совокупности с иными доказательствами по делу, пришел к выводу о том, что у истца, написавшего заявление об увольнении по соглашению сторон, отсутствовала добрая воля, направленная на расторжение трудового договора по соглашению сторон, при написании заявления об увольнении по соглашению сторон на истца было оказано моральное и психологическое давление, в связи с чем, руководствуясь статьями 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановил Т.А. на работе в прежней должности, взыскав в его пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда..."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, коллективным договором, расчетными листками, расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников и др. >>>
(КонсультантПлюс, 2024)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, коллективным договором, расчетными листками, расчетами соотнесения кратности выходных пособий и среднемесячного заработка уволенных сотрудников и др. >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим другой кейс. Общество расторгло трудовой договор с Ф. по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, однако при увольнении предусмотренная соглашением компенсация выплачена не была, что истец полагал незаконным, нарушающим его права, поскольку без выплаты компенсации он не имел намерения на расторжение трудового договора. Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требований Ф., суд первой инстанции пришел к выводу о противоречии подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Рассмотрим другой кейс. Общество расторгло трудовой договор с Ф. по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения ответчик обязался выплатить истцу компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, однако при увольнении предусмотренная соглашением компенсация выплачена не была, что истец полагал незаконным, нарушающим его права, поскольку без выплаты компенсации он не имел намерения на расторжение трудового договора. Разрешая спор, отказывая в удовлетворении требований Ф., суд первой инстанции пришел к выводу о противоречии подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении.
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Единая позиция по вопросу расчета компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении по соглашению сторон отсутствует. Одна из точек зрения, которая представляется нам наиболее обоснованной, заключается в том, что ее следует рассчитать, разделив начисленную работнику зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножив полученный средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Единая позиция по вопросу расчета компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении по соглашению сторон отсутствует. Одна из точек зрения, которая представляется нам наиболее обоснованной, заключается в том, что ее следует рассчитать, разделив начисленную работнику зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество фактически отработанных в этот период дней и умножив полученный средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в 3 следующих месяцах после увольнения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Поскольку выплата указанной задолженности не была произведена работодателем в полном объеме, заявительница обратилась в суд. Решением Щелковского городского суда Московской области от 27 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24 мая 2021 года, исковые требования Н.Ф. Нестеренко о взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения. При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием. Подписание же сторонами соглашения о расторжении трудового договора, которое не содержит конкретного размера данной выплаты, а равно и начисление Н.Ф. Нестеренко в период ее работы премий, поощрительных выплат и надбавок, явно превышающих размер ее должностного оклада, - учитывая убыточность предприятия - свидетельствуют, по мнению суда, о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя. Соглашаясь с приведенными аргументами, суд апелляционной инстанции указал, что выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, а при установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Поскольку выплата указанной задолженности не была произведена работодателем в полном объеме, заявительница обратилась в суд. Решением Щелковского городского суда Московской области от 27 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 24 мая 2021 года, исковые требования Н.Ф. Нестеренко о взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения. При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием. Подписание же сторонами соглашения о расторжении трудового договора, которое не содержит конкретного размера данной выплаты, а равно и начисление Н.Ф. Нестеренко в период ее работы премий, поощрительных выплат и надбавок, явно превышающих размер ее должностного оклада, - учитывая убыточность предприятия - свидетельствуют, по мнению суда, о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя. Соглашаясь с приведенными аргументами, суд апелляционной инстанции указал, что выплата выходного пособия в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, а при установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)По результатам проведенной в отношении общества выездной налоговой проверки налоговым органом принято решение, которым обществу доначислен налог на прибыль организаций в связи с тем, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда общество неправомерно учло суммы компенсаций, выплаченные увольняемым работникам на основании соглашений о расторжении трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)По результатам проведенной в отношении общества выездной налоговой проверки налоговым органом принято решение, которым обществу доначислен налог на прибыль организаций в связи с тем, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда общество неправомерно учло суммы компенсаций, выплаченные увольняемым работникам на основании соглашений о расторжении трудовых договоров.