Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. Споры об увольнении по инициативе работника, по соглашению сторон
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Формы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и сотрудника. Указанное правило отличает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон от порядка расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, установленного ст. 83 Закона о службе в органах принудительного исполнения.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, чтобы исключить вынужденность в заключении соглашения о расторжении трудового договора, необходимо провести оценку того, были ли действия работника добровольными, осознавал ли работник последствия подписываемого соглашения, провел ли работодатель их разъяснение, а также выяснял ли причины подписания работником такого соглашения <3>. При этом правоприменительная практика, выясняя наличие воли работника на расторжение трудового договора, фактически предписывает работодателю проводить процедуру проверки добровольности и осознанности предпринимаемых действий, что включает в том числе проведение с работником разъяснений о правовых последствиях его действий, а также выяснений причин подписания работником соглашения. Такой процедурой фактически исключается возможность маскировки расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем осуществления расторжения по соглашению сторон. Так, в частности, увольнение по соглашению сторон не будет являться правомерным, если стороны не достигли согласия по условиям такого увольнения, что означает добровольность и согласованное волеизъявление работника и работодателя <4>. С другой стороны, не будет считаться давлением на работника расторжение по соглашению сторон как альтернатива увольнению по порочащим основаниям <5>. Впрочем, существует и обратная практика в аналогичной ситуации <6>. Кроме того, допустимо расторжение по соглашению сторон после начала процедуры сокращения численности работников и вручения уведомления о сокращении <7>, а также в целом как альтернатива сокращению (особенно если это сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего выплаты при увольнении по сокращению численности или штата работников <8>).
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В России прекращение трудовых отношений возможно по различным основаниям, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ. Так, это может быть соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) условия увольнения (например, конкретная дата, дополнительные выплаты и др.) должны быть закреплены соглашением, при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) выплата дополнительных пособий не предусмотрена.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) условия увольнения (например, конкретная дата, дополнительные выплаты и др.) должны быть закреплены соглашением, при увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) выплата дополнительных пособий не предусмотрена.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить главного бухгалтера можно как по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или по соглашению сторон, за прогул), так и по специальным - в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение обычно оформляют по соглашению сторон или по инициативе работника (если отработка не нужна).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение обычно оформляют по соглашению сторон или по инициативе работника (если отработка не нужна).
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Было устно предложено отработать 2 недели или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Можно ли в приказе указать увольнение по инициативе работника? Работодатель не настаивает на отработке 2 недель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Два действующих трудовых договора с директором
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То, что трудовые отношения с директором мы обозначим как "бессрочные" (на неопределенный срок), а в решении участников общества будет определен срок полномочий директора в соответствии с уставом, не будет являться нарушением с точки зрения трудового законодательства и в будущем не помешает увольнению. При необходимости прекратить трудовые отношения с директором смогут применяться обычные основания увольнения (увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению участников (ст. 278 ТК РФ) и др.).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)То, что трудовые отношения с директором мы обозначим как "бессрочные" (на неопределенный срок), а в решении участников общества будет определен срок полномочий директора в соответствии с уставом, не будет являться нарушением с точки зрения трудового законодательства и в будущем не помешает увольнению. При необходимости прекратить трудовые отношения с директором смогут применяться обычные основания увольнения (увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника, по решению участников (ст. 278 ТК РФ) и др.).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.