Соглашение о служебном произведении
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о служебном произведении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблематика служебных произведений, созданных в соавторстве
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)В целях обеспечения баланса интересов отдельных соавторов служебного произведения, иных соавторов, а также работодателя предлагается дополнить п. 2 ст. 1295 ГК РФ абзацем следующего содержания: "Соавторы служебного произведения пользуются правами на получение вознаграждения от использования служебного произведения в равных долях. Порядок и размер выплаты такого вознаграждения может быть изменен заключением единого соглашения между всеми соавторами служебного произведения и работодателем. Лица, внесшие творческий вклад в создание служебного произведения и не состоящие в трудовых отношениях с работодателем, пользуются правом на получение дохода от его использования в равных долях с иными соавторами".
(Ситдикова Р.И., Колесникова Ю.С., Ситдиков Р.Б., Старостина Е.С., Барышев С.А.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2022, N 9)В целях обеспечения баланса интересов отдельных соавторов служебного произведения, иных соавторов, а также работодателя предлагается дополнить п. 2 ст. 1295 ГК РФ абзацем следующего содержания: "Соавторы служебного произведения пользуются правами на получение вознаграждения от использования служебного произведения в равных долях. Порядок и размер выплаты такого вознаграждения может быть изменен заключением единого соглашения между всеми соавторами служебного произведения и работодателем. Лица, внесшие творческий вклад в создание служебного произведения и не состоящие в трудовых отношениях с работодателем, пользуются правом на получение дохода от его использования в равных долях с иными соавторами".
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Возникают два вопроса: каким договором определяется размер выплаты и какова правовая природа этого вознаграждения? В Казахстане данный вопрос решается однозначно: размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за использование служебного произведения устанавливается договором между автором и работодателем, который носит гражданско-правовой характер и на который распространяются положения, установленные гл. 23 ГК РК (п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав"). Такое же толкование было дано ранее в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2006 г. N 15 "О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах" (утратило силу): договор между автором и работодателем носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. Однако в более позднем Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" обнаруживаем иной подход: условия, относящиеся к авторскому вознаграждению, могут быть предусмотрены в трудовом или гражданско-правовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (п. 105). Означает ли такое смещение акцентов возможность выплаты вознаграждения посредством заработной платы или отдельных ее составляющих, например разовой премии или стимулирующей доплаты? И если условие о вознаграждении определяется трудовым договором, когда оно должно быть установлено - в момент заключения трудового договора или впоследствии (после создания служебного произведения) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?