Соглашение сторон ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение сторон ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с Работником расторгнут согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон. Работник считает, что оснований для его увольнения у Работодателя не было. Ссылается, например, на то, что не подписывал такое соглашение или подписал его по принуждению Работодателя.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае и с учетом части 2 статьи 91 ТК РФ составляет не может превышать 40 часов в неделю."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший госслужащий после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Бывший госслужащий (работник ФНС России) после увольнения трудоустроился в организацию, которую ранее проверял. Согласия комиссии на трудоустройство работник не получал. Работодатель уведомление по месту службы направил вовремя. Как поступить работодателю - уволить работника по ст. 84 ТК РФ или по соглашению сторон (собственному желанию работника)? Какие негативные последствия для работодателя возможны?
Интервью: Увольнение как крайняя мера
("Трудовое право", 2022, N 2)- Увольнение по соглашению сторон, предусмотренное положениями Трудового кодекса РФ, - это довольно удобный способ прекратить трудовые отношения между сотрудником и работодателем без возникновения конфликта. Как правило, происходит достижение компромисса между желанием работодателя, с одной стороны, по каким-либо причинам (неугодность, некомпетентность и т.д.) избавиться от сотрудника и желанием сотрудника, с другой стороны, уволиться на наиболее выгодных для себя условиях (например, получив выходное пособие достаточного размера).
("Трудовое право", 2022, N 2)- Увольнение по соглашению сторон, предусмотренное положениями Трудового кодекса РФ, - это довольно удобный способ прекратить трудовые отношения между сотрудником и работодателем без возникновения конфликта. Как правило, происходит достижение компромисса между желанием работодателя, с одной стороны, по каким-либо причинам (неугодность, некомпетентность и т.д.) избавиться от сотрудника и желанием сотрудника, с другой стороны, уволиться на наиболее выгодных для себя условиях (например, получив выходное пособие достаточного размера).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
(ред. от 06.04.2024)Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению