Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2
В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение? С 01.01.2019 МРОТ в Карелии составляет 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия не содержит положений, которые бы определяли выплаты, не включаемые в МРОТ, как, например, это прописано в соглашении в Московской области. При обращении в нашу инспекцию они ссылаются на письмо-разъяснение Управления труда и занятости РК N 617/131-21/753п от 01.02.2018, где в конце написано, что в состав МРОТ оплата за совмещение должностей не входит. Является ли такое разъяснение, отправленное всем главам Республики, законодательным документом по оплате? Наше мнение: Если это замещение оформлено как внутреннее совместительство и обязанности временно отсутствующего работника выполняются за пределами основного рабочего времени, тогда эта оплата не учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформлено как совмещение должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ), тогда оно выполняется одновременно с основной работой в основное рабочее время, и, следовательно, эта оплата учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Входят ли в состав МРОТ совмещение и доплата за отсутствующего работника? Или сначала производится доплата до МРОТ, а потом совмещение? С 01.01.2019 МРОТ в Карелии составляет 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия не содержит положений, которые бы определяли выплаты, не включаемые в МРОТ, как, например, это прописано в соглашении в Московской области. При обращении в нашу инспекцию они ссылаются на письмо-разъяснение Управления труда и занятости РК N 617/131-21/753п от 01.02.2018, где в конце написано, что в состав МРОТ оплата за совмещение должностей не входит. Является ли такое разъяснение, отправленное всем главам Республики, законодательным документом по оплате? Наше мнение: Если это замещение оформлено как внутреннее совместительство и обязанности временно отсутствующего работника выполняются за пределами основного рабочего времени, тогда эта оплата не учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ. Если же исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформлено как совмещение должностей (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ), тогда оно выполняется одновременно с основной работой в основное рабочее время, и, следовательно, эта оплата учитывается в составе зарплаты для сравнения с МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 09.04.2008 N 2-3
<О соглашениях о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации>Региональные соглашения о минимальной заработной плате принимаются как в экономически устойчивых, так и в дотационных регионах. Многие региональные соглашения о минимальной заработной плате распространяются на всех работников региона, в том числе и на работников бюджетной сферы (за исключением федеральных бюджетных учреждений), предусматривают ежеквартальную индексацию по мере роста величины прожиточного минимума. В некоторых субъектах Федерации региональные минимумы заработной платы установлены дифференцированно по территории (как, например, в Республике Карелии).
<О соглашениях о минимальной заработной плате в субъектах Российской Федерации>Региональные соглашения о минимальной заработной плате принимаются как в экономически устойчивых, так и в дотационных регионах. Многие региональные соглашения о минимальной заработной плате распространяются на всех работников региона, в том числе и на работников бюджетной сферы (за исключением федеральных бюджетных учреждений), предусматривают ежеквартальную индексацию по мере роста величины прожиточного минимума. В некоторых субъектах Федерации региональные минимумы заработной платы установлены дифференцированно по территории (как, например, в Республике Карелии).